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清风常拂面——河南煤化鹤煤集团加强党风廉政建设工作纪实

煤炭资讯网

2012-2-23 11:26:41 通讯特写

2011年，河南煤化鹤煤集团党委着力强化教育、健全体制、严格监督，全力推进“三不三无”本廉体系建设，营造了风清气正、心齐气足的干事创业环境，为企业安全高效健康发展提供了坚强保障。

夯实基础：筑牢拒腐防线

“由有关部门和机构按照干部管理权限，视情节轻重，分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。回答完毕。”“回答正确，加10分！” 2011年12月20日下午，鹤煤十矿纪委在职工之家开展了“反腐倡廉”知识抢答赛。这是鹤煤公司深入开展廉洁文化“进机关、进矿（厂）区、进区队（车间、班组）、进岗位、进社区、进家庭”的“六进”活动和“廉洁文化示范点”创建活动的一个缩影。截至目前，该公司建立廉洁文化阵地60个，累计开展廉洁文化活动64场次，3家单位被集团公司命名为首批廉洁文化“进矿（厂、）区、区队”示范单位。

在2011年5月5日该公司召开的反腐倡廉建设工作会上，该公司董事长、党委书记苗河根重点结合“为民、算账、择友、监督”等方面，要求始终坚持把党风廉政教育纳入干部教育的培训计划，重点抓好矿处级以上领导干部以及人财物关键岗位从业人员的教育。为此，该公司坚持巩固宣传教育阵地，分别在《鹤煤快讯》、鹤煤有线电视台开辟了党风廉政教育栏目《清风在线》和《每月一课》。在“反腐倡廉宣传教育月”期间，深入开展了“五个一”系列活动，受教育党员干部5000余人次。该公司纪委把廉政谈话作为加强对党员干部教育和监督的重要手段，2011年，共进行廉政谈话269人次。其中，对所有新调整的处级以上干部进行了任前谈话。

突出重点：开展效能监察

2011年年初，该公司结合生产经营工作形势和任务，将瓦斯区域治理情况、工程建设项目情况、招议标管理工作、安全生产制度规定执行情况、劳动用工制度执行情况、薪酬制度执行情况、区域公司执行上级有关政策情况、“三重一大”制度落实情况、员工关心的热点难点问题等14个项目，作为重点立项内容开展效能监察。通过效能监察，该公司两级纪检监察部门提出监察建议64条，作出监察决定31个，发现违规违纪线索14条，给予行政处分14人、责任追究8人、经济处罚4.2万元，为企业避免和挽回了经济损失。

同时，狠抓重点领域的监督检查。通过对干部作风和执行有关工作纪律的监督检查，定期不定期对领导干部请销假情况、跟班、值班等情况进行检查，有力地促进了干部工作作风的转变。加大了招工、协议工转正、紧缺人才考试、薪酬制度执行情况等涉及员工切身利益事项的监督力度，开展了对区域瓦斯治理等工作的监督检查。纪检监察部门针对效能监察中发现的问题，共提出建议50条，充分发挥了效能监察“管理的再管理，监督的再监督”的职能作用。

创新机制：构建惩防体系

2011年11月22日下午，该公司党委对新调整的领导干部进行了集体谈话。该公司总经理、副董事长、党委副书记马正兰要求新调整的领导干部要做到“明是非，知荣辱，守规矩，干事业”。该公司把廉政建设作为年度重点项目，制定了《鹤煤公司“三不三无”本廉体系建设项目实施方案》，与市检察院联合开展“检企共建”活动，为完善惩防体系建设提供了强力支持。

2011年5月，该公司修订完善了《鹤煤公司党风廉政建设责任制风险抵押及检查奖惩考核办法》，进一步细化了考核内容和办法。全公司404名副处级以上干部参加了抵押。认真落实“一岗双责”制度，制定下发了《鹤煤公司2011年度党风建设和反腐倡廉工作责任目标》。该公司党委书记、总经理分别与基层35个单位党政一把手签订了《党风廉政建设目标责任书》，该公司纪委书记分别与19个基层单位的纪委书记、40个机关部室和二级机构主要负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》。加大案件查办力度，实行案件查办领导包案制度，建立健全信件、短信、电话以及来访等举报和受理机制，对员工群众的信访举报做到件件有记录、有落实、有结果、有回音，充分发挥了员工群众预防和惩治腐败的参与作用。2011年以来，该公司先后对3名因领导责任不到位、措施不得力的处级干部，严格实施了责任追究，切实维护了企业和员工的利益。

本网通讯员：陈超

编辑：一帆

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