百舸争流千帆竞，敢立潮头唱大风。湘煤人风雨六度秋，用艰辛和汗水托起煤海巨轮，在湖南省煤业集团公司二次创业的伟大征程中，破浪开疆，奠基下远航的希望！

      六年，历史长河一微浪；六年，踏雪卧冰岁月稠；六年，打造了一个不屈的团队，30万湘煤人前进的铮铮脚步震响三湘大地，化作伟大时代的滚滚春雷，穿越云贵高原，在新疆之巅立起湘煤精神的不朽丰碑！

 

      仰望巍巍丰碑，回首孜孜历程，乌金闪烁的基石上浇筑着这样六个大字：凝心、创新、聚力。这是集团公司党委以人为本的高度浓缩，更是为巨轮引航的不息灯塔！

      凝心 党建建设显风采

      2006年6月，省委省政府组建湘煤集团，湖南省煤业集团党委正式成立。集团公司组建后，为了 “打造全省能源保障主平台”的发展之路，提出了“到2015年，计划实现总收入200亿元，集团总资产达300亿元，原煤产量3000万吨”的挑战性目标。

 

      面对企业发展的新形势、新任务，党建和企业文化工作如何做好思想引领，为集团改革和发展打好思想基础、提供组织保障？让新的成员企业及其员工尽快融入湘煤大家庭？集团党委审时度势，就明确了“以党建促发展”、“围绕中心，服务大局”、“以‘凝聚工程’为总抓手，发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，高擎发展大旗，高唱经济建设主旋律，为确保企业正确的经营方向和年度目标任务实现，为促进企业改革、发展、稳定，提供强有力的精神动力和组织保证”的工作思路。

 

      ——狠抓班子素质教育。突出“提高素质、优化结构、改进作风、增进团结”这个重点，从2006年起，深入开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，努力提高各级领导班子驾驭全局的能力，提高分析解决复杂问题的能力。以切实加强领导干部作风建设为主题，抓中心组学习、民主生活会制度的健全与完善，提高班子科学民主决策水平。以考核考察为手段，抓领导班子及成员年度测评考评不断强化了各级领导班子和领导人员队伍的政治意识、责任意识、大局意识，提高了各级干部履职能力。

 

      ——夯实基础建设。集团党委始终坚持基层党组织“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，通过建立以安全、效益、党建、稳定为核心内容的管理体系及综合考核评价机制，实现了基层党组织工作与企业中心工作的更好结合。引导各基层党组织将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，渗透到了安全生产、经营管理、服务群众的各个领域、各个环节，成为了发挥企业党组织政治核心作用的“主阵地”。

 

      ——强化队伍建设。党员队伍是发挥政治核心作用最宝贵、最重要的资源优势，是树立形象、凝聚人心、推动企业科学发展的中流砥柱。到目前为止，全集团公司共有党委54个，党总支107个，基层党支部798个，党员总数19453人。集团公司各级党组织和广大共产党员在新的历史条件下，发扬光大，励精图治，开拓进取，高扬党的旗帜，把企业党的建设各项工作推上了新高度，实现了新跨越。

      创新 党建主题入人心

      集团党委坚持以党建主题活动为主线和载体，吸收企业文化大众理念、活泼形式等新鲜元素，使企业文化工作更具亲和力、吸引力。

 

      集团党委紧紧围绕企业生产经营目标，连续六年开展系列主题活动，做到每年一个主题，季季都有活动，上下联动，蔚然成风。2007年，组织开展了“立足岗位争贡献、增光添彩当先锋”主题活动；2008年，组织开展了“落实十七大、开启新征程”主题活动；2009年，组织开展了“拧毛巾、降成本”主题活动；2010年，组织开展了“夯实基础抓党建，五个融入促发展”主题活动。2011年，组织开展了“争创一流，忠诚奉献”主题活动。今年，正在组织开展 “凝心聚力量，献礼十八大”主题活动。党建主题活动的开展，融入了企业各个阶段的中心工作，走出了自我封闭、体内循环的状态，促进了企业文化理念的落地生根，成为湘煤集团抓党建和企业文化工作的一大“品牌”。

 

      在党建主题活动的开展过程中，集团党委不断创新思路，提振了员工干事创业的精气神。

 

      ——创新理论学习方法，强化党的思想建设。成立了专门的“湘煤读书月”活动、各种文体活动的蓬勃开展，成为企业文化建设的助推器。

 

      ——创新基层组织建设，把党支部和党员队伍铸造得坚强而富有战斗力。各单位总支以上党的组织都配备了健全的工作部门和机构。基层党支部全部配齐了专（兼）职书记。党委系统组织体系、工作机构完善，各种制度健全，工作有序有效。党组织和党员队伍是企业管理团队的主要部分，党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用在矿区各条战线，各个岗位熠熠生辉，成为支撑湘煤大厦的中坚力量，推动湘煤前行的核心动力，也是企业最大的政治优势。

 

      ——创新作风建设机制，强化党、干部服务观念。集团公司以推动发展、推动工作为根本，以制度完善创新为基础，以制度落实和执行为保证，以监督评价为促进，以考核奖惩为手段，建立了作风建设长效机制。为推进公司发展建设提供有力保证。

 

      ——创新思想政治工作，为党建创新提供精神动力和思想保证。随着公司制度的不断健全，改革发展的步伐不断深入，企业职工思想的独立性、选择性、差异性、多变性日益增强，集团党委与时俱进，不断创新思想政治工作，为职工树立了新的人生观和价值观。

      聚力 党建成果挂满枝

      集团党委高度重视企业文化的融入和教育，将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，时时处处体现湘煤文化的元素，把党建和企业文化两者有机结合，同频共振。《湘煤集团报》、《黑金时代杂志》、《湘煤集团网》、《办公自动化系统》、企业内部广播、电视、网络的运用，《企业文化手册》、《开启黑金时代》、《科学发展在湘煤》、《湘煤家国情》、《走出地平线》、《黑金闪耀》《燃烧的太阳石》《做好先帮事——做好六种人》等优秀文化产品的出版，成为宣贯企业文化理念的有效载体。“我的湘煤我的家”歌曲传唱、安全巡回演讲、职工运动会、职工征文书画摄影比赛等文体活动，形成了鲜明、浓郁的湘煤特色的“文化大餐”。

 

      ——将党在社会主义初级阶段的奋斗目标转化为企业“愿景文化”。提出了“人才荟萃、湖南十强、百年湘煤”的企业愿景，更好地承担打造全省能源保障主平台的责任。

 

      ——将基层党组织的战斗堡垒作用转化为“团队文化”。体现为在统一的价值观和目标引领下，建设富有协作精神和战斗力的“团队”。

 

      ——将党员的先锋模范作用转化为“执行文化”。不讲条件、不打折扣地贯彻执行企业党组织的工作部署，形成“在其岗就要谋其政、在其职就要尽其责”的良好风气。

 

      ——将对党员领导干部廉洁从业要求转化为“廉洁文化”。提炼了“煤黑如乌金，心洁似白玉”的廉洁理念，制定了一系列廉洁从业和效能监察规章制度。

 

      ——将科学发展观“以人为本”的核心要求转化为“安全文化”。提出了安全“高于一切，先于一切，重于一切，压倒一切”和“煤矿不仅可以做到不死人，还可以做到少伤人”的安全理念，把安全生产当作“一把手工程”、“爱心工程”、“希望工程”来抓，努力构建本质安全型企业。

 

      ——将共建美好矿区转化为“和谐文化”。“和谐湘煤”是集团公司的特色做法，是对个人和单位和谐文明行为进行量化考核、评比、奖惩，改善地面遵章守纪、科学管理等和谐矿区建设而实施的一项考评机制。培养职工良好习惯，推进矿山文明和谐，推动企业文化落地，共同构建充满活力、环境优美的和谐家园。

 

      发展恰如春潮涌，攀登正未有穷期。六年来，集团公司党委创新发展党的建设，筑强了堡垒，锤炼了队伍，转变了风气，凝聚力了力量，30万湘煤人挺起了不屈的脊梁，阔步安全科学可持续发展的阳光大道。

本网通讯员：陈立勇

编 辑：一帆