今年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿把职工安全教育培训作为提升职工素质、增长职工技能的有效手段，采取多种形式，突出培训特色，健全完善了脱产和业余教育培训体系，注重实效，确保了培训质量的不断提高。年初以来，该矿开办各类安全教育培训班10期，培训800余人（次）。

　　该矿以提高职工实践操作技能、规范职工安全行为、及时消除安全隐患为目标，开工建设以来，在不断健全完善职工培训硬件设施的同时，从提高职工实际安全技能入手，坚持对职工在上岗前进行标准化操作训练，使其具备正规操作能力，切实按程序、工艺、操作的标准化规范作业。充分发挥煤矿四级职工教育培训机构作用，抓好岗前培训工作，严格教考分离和外出人员培训考核管理制度，力求使培训工作科学化、人性化、多元化，增进实效性。结合工种特点坚持开展自我培训，突出安全培训的计划性和多样性，采取矿自培和基层科区业余学习等不同形式，认真落实《三大规程》、各岗位工种“手指口述”正规操作程序，坚持对职工在上岗前进行标准化操作训练，使其具备标准意识和自控意识，切实按程序、工艺和操作的标准化规范职工个人操作行为。与此同时，该矿还坚持脱产培训与业余自培、自学相结合的方式方法，职工教育部门分层次、分工种到各单位对井下职工进行全员安全培训，对培训的目标、对象和时间安排进行了明确的界定，尽最大可能为安全培训提供了组织保障。开展经常性、有针对性的安全宣传教育，充分发挥各种宣传形式的作用，举办了各种形式的安全宣传教育活动，从而把职工安全教育活动引向深入，提高了职工的自主保安意识。先后开展了以班组建设、安全知识、质量标准化建设为主要内容的班组长安全教育培训班，专兼职教师经常性深入基层单位利用班前会、班后会和周四安全例会时间，组织职工进行岗位“应知应会”知识的培训；严格教考分离制度，各种培训结束后，集中进行统一闭卷考试，考试不合格者，将被安排重新培训，经合格后方能上岗。

　　通过开展形式多样的安全教育培训，提高了职工的整体素质和安全技能，增强了职工的安全意识，使职工牢固树立“安全第一”的思想，形成了自觉遵章守纪的良好风气，为安全生产奠定了坚实基础。

本网通讯员：谢超 尹圳

编 辑：刘勋