广能绿水洞煤矿工会以服务企业、服务职工为根本，创建“工人先锋号”、深入推广学习“白国周班组管理法”、打造本质安全型矿井为目标，不断完善维权机制，围绕中心，服务大局，履行职责。

       绿煤工会全年主要从这几个方面有效开展工会工作。第一：指导完善工会各种工作制度和管理办法。第二：加强工会工作人员培训，提高业务能力。第三：加强民主管理及维权机制，切实保障职工的民主权利和切身利益。第四：开展扶贫帮困及送温暖活动，帮扶贫困职工83人、看望伤病员56人、走访困难职工家庭11户、重大疾病类及子女入学困难家庭全年共计金额19.75万元；第五：建立健全群安工作制度，检查开展群众安全生产活动，聘用148名群众安全监督员，每月组织3次以上不定期查岗，查处违章及隐患及时汇报并整改。每年组织职代会巡视2次，主要以安全生产责任制的落实和基层单位值班跟班情况为重点。第六:是开展好家属活动，为矿上安全筑牢第二到防线，签订800份《夫妻安全联保合同》，定期对合同履行情况进行抽查，发挥“枕边风”作用，增加督促亲人搞好安全生产的主动性。第七：坚持开展冬送温暖夏送清凉及献爱心活动，如每周二周五为井下职工每人发送矿泉水、茶水，在节日期间“读慰问信，唱祝福歌”，端午节开展“粽子飘香祝福报平安活动”，送粽子300斤，在安全生产月组织家属协管安全知识宣讲进连队活动；并开展安全知识你我答活动。第八：开展劳动竞赛“赛安全、比质量”活动以个人、班组、全队为矿保安全，推进安全管理长效机制；开展合理化建议活动，全年收到职工“五小”成果243份，召开发布会进行评审并表彰，推进学习“白国周班组管理办法”活动的开展。第九：为职工发放生日慰问金制度，由原来的300元提高到400元每个人标准，全年发放中秋月饼2200余盒，进口送苹果700余斤、矿泉水4万余瓶；邀请健康知识老师进矿山为女职工讲解健康知识，为地面职工和边远职守人员送去9.6万元防暑降温药品、饮水机、电磁炉等；对1713名职工进行健康体检、组织54名退休职工外出休养、解决职工通勤问题，实际补贴每人每月80元。

本网通讯员：吴 江 肖 涛

编 辑：肖风