过去，王强在一家私营企业打工，现在他是山东能源新矿集团孙村煤矿的一名农民工。说起收入分配，他非常激动：“原先到月底老板给多少是多少，糊涂账一笔，还不敢问老板。而在矿上实行工资集体协商，当天收入区队上墙公布、矿上网上公开。”言语中流露出他心底的踏实和信任。

      连年来，孙村煤矿一系列维护职工权益的举措逐步深入人心，广大职工干事创业的热情越发高涨，单每年给企业出的“金点子”达2000多条，就在去年，该矿被山东省总工会命名为“省级劳动关系和谐企业”。

 

      在孙村煤矿每个基层单位都有一个“民主公开栏”，办公网上有专门的区务公开网页，工业广场的文化长廊里有“阳光视点”专栏。该矿综采工区的刘伟风趣地说：“矿务公开无处不在。凡是职工关注的热点、焦点、疑点问题，比如工资分配、职工出勤、材料消耗、人员调整近20项内容。矿上设立了职工维权信箱、纪检监察举报箱、矿长接待日等多个形式，接受职工监督。纪检小分队还每月抽查工区的区务公开情况，极大维护了广大职工的知情权和参与权。”

 

      刘伟还介绍说，这个矿各基层工区在制定涉及职工切身利益的奖金分配、奖惩办法等重大事项时，先倾听职工意见再讨论后定夺，不经车间职代会审议通过的制度不实施，不向职工公开的奖罚不生效，使各项制度得到了职工的拥护和有效落实。

 

      记者专门从该矿人力资源部门了解到，他们把职工聚焦的经济分配、人事管理、福利待遇等热点问题，摆在桌面上进行公开透明操作，先后制定了《关于创建劳动关系和谐企业的实施意见》《加强民主管理规定》《劳动争议调解制度》等一系列制度，将矿务公开民主管理纳入矿井管理框架体系，开展创建“劳动关系和谐企业”活动，使矿务公开民主管理实现了制度化、规范化和程序化。

 

      孙村煤矿还把满足职工的合理诉求，作为化解矛盾的关键，作为维护好职工利益的出发点和立足点，设身处地关心和维护职工的切身利益。他们建立了职代会、民主恳谈会、民主管理主题会等10多个民主管理渠道，让职工愿意说心里话。

 

      企业经济效益攀升同时让职工充分享受发展成果，他们不断加大对困难职工家庭的帮扶力度。仅去年，爱心帮扶、互助互济、特殊疾病投保、重大疾病救助等各类救助款项超过100万元。

本网通讯员：商霞 刁琳波

编 辑：一帆