对于阳煤物流中心来说，占全站职工总数45%女职工是全中心各队、班组人员组成的中坚力量，其素质高低直接决定着全中心工作质量的好坏，为此，任全清始终认为，抓好女职工学习培训，已迫在眉睫，并且将是一件长期的工作。一是抓好女职工政治、理论、业务、政策、法规的学习，通过集中学习和自学，使女职工达到融汇贯通，在实践中加以运用，并督促女职工结合各自的工作实际，积极撰写学习心得体会；二是组织女职工积极参与集团公司、矿组织的培训，促使女职工的知识不断得到更新，去年就先后组织有会计、保管员、计划员资格的女工参加了集团公司、矿组织的培训，为物流中心的各项业务的开展奠定了基础；三是鼓励女职工积极参加系统内学历教育和全国会计等职称等级考试，使女职工物资供应专业理论知识得到进一步充实，几年来，先后有十余人次女职工完成了低学历向高学历深造；四是组织女职工主动参与各种竞赛活动，共有十八人次女职工参加集团公司、矿举办比赛，并获得了好成绩；五是抓“四自”精神的学习教育，增强女职工的使命感和责任感，促女职工观念更新。

 

      近年来，她们通过开展不同形式的学习活动，女职工的整体素质有了明显的提高，潜心学习文化知识的人增多了，无事闲聊的人少了，精神面貌好转了，工作效率提高了，一股比、学、赶、帮、超的良好风气已在女职工中尉然形成。

 

      用一颗真诚之心确实为女职工办实事，做女职工的知心朋友

 

      维护女职工的合法权益，是女工组织的一项重要工作，俗话说：说一千，不如做一件。做为女工组长，任全清始终牢牢记住，只有确确实实为女职工办一些实事，才能嬴得女职工的信任。自担任女工组长以来，她在认真抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规学习的基础上，从办实事的角度出发，从源头上抓好女职工的维权工作，确保女职工的各项权益得到了较好落实，得到了女职工的一致好评和充分肯定。一是适时将集团公司、矿出台的政策、法规及时向领导汇报，督促中心领导对涉及女职工特殊权益的政策必须不折不扣的执行；二是每年组织女职工进行一次全面的健康体检，并为每位女职工建立健康台账，督促有病女职工及时到医院治疗；三是为密切女工组与女职工的联系，在全中心推行女党员、女工组长联系一般女职工工作制度，通过定期与不定期与女职工交心谈心，反映女职工的心声，协助中心里解决女职工工作生活中遇到的困难和问题；四是利用各种节假日，特别是“三八”节，组织女职工开展一些有意义的文体活动，以此增进女职工之间的团结。

 

      通过这一系列工作的开展，女工组织在女职工中的地位得到提高，影响力逐步增强，凝聚力和向心力逐步显现，女职工参与各种活动的人数逐渐增多，愿意向女工组织倾诉真心话的人越来越多，主动提合理化意见和建议的人层出不穷，绝大部分问题得到了较好解决。

本网通讯员：郝培宏

编 辑：一帆