兰花集团唐安煤矿创新思路，在中层干部工作中推行“公开选拔、竞争上岗”，并通过定期教育培训、强化日常管理等举措，确保公选竞争制度良性健康发展，形成长效机制。

        这项制度的具体程序为：公布岗位、制定方案、报名推荐、资格审查、竞岗演说、全矿公示、组织考察、研究任用。近年来，共组织竞聘会93场，339名员工参与了公开竞聘，94名德才兼备、实绩突出和职工公认的人才通过公开竞聘走上了领导岗位。现任107名中层干部中，通过竞争上岗的达到85人，占全矿中层干部的79.4%。具有大中专学历的占到20%，35岁以下的占到80%，为企业干部队伍注入了生机和活力。

        干部竞争上岗后，还将实行为期一年的见习期工作考核，建立约束机制，不搞“一聘订终身”，对连续三年被评为“技术标兵”的中层副职，给予正科级待遇。