去年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿党委突出 “以人为本、执政为民”的工作主题，带领全矿干部职工围绕矿井安全生产中心工作，以创新发展的气魄，攻坚克难的精神，同心同德、拼搏进取，战胜了地质条件多变、瓦斯灾害严重等一系列不利因素，为矿井全面发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。

　　搭建学习平台，提升班子素质。2011年，该矿党委不断搭建多种学习平台，丰富学习内容，使党委班子始终把握先进思想、掌握前沿理论、保持积极向上的思想状态。党委中心组学习在内容上保持与时俱进，根据重大问题和形势发展、矿党委各段时期工作部署确定学习重点和主题，将学习与矿井发展实际相结合，避免脱离实际的理论学习；在方式上坚持大胆创新，根据不同内容采取不同的学习方式，将文件式学习、讨论式学习、畅谈式学习、中心组扩大学习、书记上党课有机结合，向管理人员推荐了 《精细化管理手册》、《德胜管理》等书籍，举办了多期管理人员素质提升系列讲座；在学习质量上务求实效，通过写学习心得和理论文章使干部的系统思维能力和理论素养有所增强。

　　以“3+1模式”为抓手，开创党建工作新局面。“3”，即开好三个会议：开“活”政工例会，抛弃过去枯燥的领导说教形式的政工例会，把时间交给基层党支部书记，让他们就如何更好地开展工作谈谈各自的看法，让好的想法、好的思路得到交融提升；开“实”民主畅谈会，对民主畅谈会收集上来的意见和建议，矿党委充分发挥监督职能，督促相关单位积极落实；开“好”工资点评会，工资点评会由点评单位详细介绍工资分配情况，与会部门负责人对照相关文件规定查找工资分配中存在的问题和不足，当场指出。由人力资源部下发《整改通知书》，明确整改措施，一月内对整改情况进行复查，对于存在的突出问题在政工例会上予以通报。从2011年4月份至今，没有因工资分配问题出现一例集体上访事件，有力促进了和谐矿区建设。

　　以创先争优为动力，加强基层组织建设。该矿党委把创先争优活动与基层党建紧密结合起来，紧紧围绕矿井发展中心目标，紧扣创新发展主题来谋划和推动创先争优活动，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。紧密联系党的建设和基层党组织实际，创新特色，提升水平。持续开展党员身边无事故、党员身边无“三违”、党员示范岗等活动，不断提高安全管理的效果。继续以争创“四好”班子、“四强”党组织，争做“勤廉兼优党员领导干部”、“四优”共产党员、“优秀党务工作者”为具体内容，开展丰富多彩的主题实践活动。

　　强化党风廉政建设，营造风清气正氛围。该矿党委把党风廉政建设纳入重要议事日程，与安全生产、经营工作同步抓。与各责任单位签订了党风廉政建设目标责任书，构建一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任网络体系。通过党委中心组、支部理论学习等载体，组织党员干部“上廉政课、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，不断强化正面教育、自我教育、警示教育，在矿区努力营造讲奉献、遵纪守法的良好氛围。教育党员干部自觉遵守各项廉洁自律规定，严格执行集团公司“三条红线”、“十条禁令”。同时，不断加大效能监察工作力度。坚持把开展效能监察和发现问题、建章立制、加强企业管理紧密结合，重点围绕科（区）务公开、工程建设、废旧物资处理、绩效工资及各项奖金福利的分配等开展效能监察，坚决刹住克扣员工工资、私设“小金库”等各种损害员工群众利益的不正之风，维护企业和员工群众的切身利益。

　　突出救助重点，完善帮扶机制。扎实做好“两节”期间的集中“送温暖”工作，去年春节、中秋节两个节日共慰问各类困难职工343人，发放慰问款22万元。另外，大力推行《集团工会困难职工帮扶体系》，依托 “爱心超市”，资助210多人次，发放爱心款64000元，通过开展“育才关怀”活动，为困难职工子女发放助学金56000元，并对特困职工家庭给于5000元特殊资助，切实履行监督保障职能。为保证职工身体健康，进一步加大对“职工食堂”等职工生活福利场点的监督检查力度，从源头参与，积极协助后勤服务部门筛选合格承包者，努力做到让职工满意，一年来共组织职工代表巡视20多次，提出合理化建议32条，及时改进了工作。充分发挥互助保障工作在帮扶体系的窗口平台作用，全年共有出险职工55人，赔付资金达47800多元，极大地缓解了遇险职工的燃眉之急，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。

本网通讯员：谢超　尹圳

编 辑：刘勋