“井下瓦斯爆炸的条件是什么？”

      “一定浓度的瓦斯、高温火源的存在和充足的氧气”。

 

      “回答正确，可以下井了！”。这是正准备下井的小王和安监员的一段对话，也是沁秀公司结合自身实际情况，在井口安全小课堂上强化员工安全培训的一个小片断。

 

      2012年，伴随着晋煤集团资源整合矿井全面复工复产的铿锵足音，沁秀公司岳城矿产能进一步提升，坪上煤业也将于年底投产验收，安全工作面临极大挑战。而员工素质低下、安全意识薄弱的现状，成为该公司安全发展不得不攻克的一个难题，针对此，沁秀公司按照晋煤集团一号文件精神为指导，立足当前，着眼长远，细处入手，采取“长流水式”的培训方式，强化员工安全素养。他们在抓好集中培训“大课堂”的基础上，积极拓展立体学习“小课堂”，构建了全方位、多层次、立体交叉式的培训模式。该公司岳城矿开设“井口课堂”，在井口设置小黑板，每周由专人公布一道安全题目，下井者必须回答，回答正确方可允许下井。这种没有课桌、没有凳子、时间较短的新颖学习方式，赢得了大家的认同，大大调动了员工学习的自觉性和主动性。一名员工深有感触地说：“生怕自己回答不上来井口课堂的每周一题，下井前，我就提前把小黑板上的问题抄下来，不会的话，赶快回去学习背诵，通过日积月累，长时间渗透，不仅掌握的安全知识比以前丰厚多了，而且安全意识也得到了强化”。与此同时，该公司基层矿井还充分利用员工多数都住在矿上的优势，分层次组织员工上夜校、开辟“员工讲坛”，发动员工发挥各自优势，人人登台讲课，实施互学互补。

 

      此外，沁秀公司紧紧围绕“五想五不干”内容，通过讲安全小故事、有奖竞猜、实施游戏答题等形式，增强学习趣味性，激发员工安全学习热情，有效提升了员工安全技能，为公司转型跨越发展培养安全型、知识型、技能型员工起到了积极的促进作用。

本网通讯员：李文香

编 辑：一帆