“领导干部行不行，交给职工代表评；领导干部清不清，说给职工代表听。”2月3日下午，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿会议室坐满了人，该矿7名矿领导，28名副科级以上领导干部和16名区队队长就2011年来的个人工作、廉洁情况及个人在2012年工作思路及价值提升计划向全矿86名职工代表进行了全面陈述。

 

 

图为该矿职工代表现场投票测评领导干部

      今年，围绕“思想认识要有新高度、工作推进要有新举措、发展创新要有新作为、团队建设要有新水平、领导示范要有新要求”标准，小河嘴煤矿要求矿领导班子成员、全体科、队级领导干部在全面总结2011年工作的同时，要重点明确个人在2012年的工作思路及价值提升计划，并接受职工代表现场提问和评议。

 

      评议会上，全体职工代表对述职述廉的7名矿领导班子成员按照“特别信任、信任、基本信任、不信任“四个标准进行民主客观地评议；对科队级领导干部则按照“特别优秀、优秀、普通、需要努力、差”五个标准民主客观地填写评议表。“实打实”的述职述廉评议使该矿各级干部责任感和使命感大大增强。

 

      “述职述廉大会上大家眼睛亮亮的，汇报来不得半点虚假，还要接受现场民主评议，不干出成绩这脸还真搁不住！”从发言席下来，该矿生产副总工程师刘小强认真地说。

 

      针对企业发展实际，该矿在今年1月31日重新修订完善了《小河嘴煤矿领导干部述职述廉制度》，从今年开始，将干部“述职述廉”评议延伸至机关普通管理人员、区队副队长和班组长，同时增加一线职工代表名额。以组织“命”题、职工“问”题、述职述廉者“答”题的形式健全全矿领导干部“述职述廉”制度，各级领导干部既要接受口头质询，又要现场回答在公示其“述职述廉”报告期间职工代表提出的意见和建议，并承诺整改目标和措施，对公开质询对象，与会人员现场进行民主测评，考核结果作为评选先进的重要内容和依据。

 

      根据新修订的领导干部述职述廉制度，该矿规定矿领导班子及成员要认真对待职工代表民主评议工作，虚心听取各方面评议意见，对于评议中反映出的问题要尽快研究，查找不足，及时改进；要从大局出发，切实加强领导、落实责任，做好评议组织工作；各职工代表要以实事求是、客观公正的态度，认真行使全体职工和组织赋予的权利，在评议中作出客观、公正的评价。

 

      “以上是我2011年以来的学习、工作、廉洁情况及2012年个人工作思路及价值提升计划，恳请各位代表和同志们批评监督。”在认真作了自己的述职述廉报告后，该矿党委书记张光宇向台下的职工代表深深鞠躬，诚恳地请各位职工代表进行现场评议。台下的职工代表则报以热烈的掌声对他的工作予以肯定。

 

      同时，为使评议体现真实民意，做到民主客观，在2月3日的民主评议领导干部会上，小河嘴煤矿邀请了达竹公司组织部、工会的负责人参加了评议会，进行现场监督指导。所有评议表均实行了现场唱票、现场统计、现场宣布结果。对评议成绩位居前3名的领导干部在全矿进行通报表彰奖励；对评议成绩不好的领导干部由矿纪委组织诫勉谈话；对连续2年评议成绩垫底的领导干部当年工资系数下浮15%，连续3年评议成绩垫底的领导干部则给予降职处罚。

 

      全矿各级领导干部“述职述廉”评议制度的实行，不仅有效提高了职工代表议事和企业民主管理的质量，增强了领导干部的廉洁自律意识，而且提高了干部管理考核的科学性、民主性，同时还使大家普遍感到了监督压力，增加了工作动力，调动了全体领导干部的工作积极性，促进了工作，推动了企业党风廉洁建设，促进了矿区的和谐稳定。

 

      截至目前，该矿连续12年杜绝了职工群众越级上访事件发生，连续13年杜绝了领导干部违规违纪现象，反映企业各级领导干部的信访量也逐年下降，特别是2010年以来该矿实现了连续2年无职工信访现象。

 

      该矿采煤三队生产班班长、职工代表付正新高兴地说：“矿上认真做好了领导干部‘述职述廉’工作，使我们职工群众有了发言平台，也了解了企业各级领导干部一年来究竟干了些啥。同时，干部廉洁了、职工心顺了、矿情稳定了，我们职工干事的信心也就更足了。”

本网特约记者：杨涛

编 辑：一帆