| 尹志明：煤矿和谐“扩中”应“给力” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-2-6 10:22:39 一事一议 | ||
|
在企业职工代表大会的工作报告中，员工的人平收入总会比上年度的所增长，而大多数员工总感觉到自已的收入并没有达到企业的人平工资，有的甚至还感觉自已的收入在减少，因为物价的上涨抵消了名义工资的提高。 提高中等收入者比重，是不久前中央经济工作会议确定的扩大内需的重点。龙年伊始，如何进一步扩大中等收入人群，特别是通过增加百姓收入拉动消费，再次成为社会关注的话题。 在煤矿，提高中等收入者比重，意义显得同样重要。首先，采掘一线员工应当成为中等收入最大比例，这在实践中也不难操作，其次，提高专业技术管理人员的收入，让其收入与其承担的岗位能力和责任相配比，然而在一部分煤矿，只有在井下从事技术管理工作，具有相应职称的人才有职称津贴，而从事经营管理、政工工作的专技人员却没有职称津贴，对此笔者曾有深刻的体会，2000年至2002年笔者花费三年的精力，才考上了全国会计专业中级资格证书，评上会计师后，工资只增加了20元，而在井下从事技术工作，只要有技术员的职称，其职称津贴就有400元，整整相差380元，对于经营管理、政工工作的专技人员要想提高升入只能是通过升入中级及高级管理人员才能提高自己的收入，而这一渠道太狭窄了，毕竟人数的限，这样就挡住了一部分想通过自己的努力提高自己的收入的通道，而这一堵塞对企业对个人来说都是一种损失，对于企业来说，也许会少了一个高素质的人才，而对于个人来说自己努力了而收入得不到相应的提高，这无疑会挫伤这部分人的学习积极性。 会计工作不重要吗，她是企业管理的金字塔，当收入与其岗位能力与责任不相配比时，会计人员才会真正感到自己不重要了，其责任感就会大打折扣，对于企业来说由于个人责任感的缺失就会造成企业税收风险、经营风险的增大。政治工作不重要吗，企业的和谐与稳定同样需要政工人员的辛勤劳动，虽然这种劳动有可能是无形的，承认政工人员的作用，就不要让“十年政工一场空”成为现实。 井下引进的新设备常出故障，却无人会修，领导说多派人去培训，而一些维修人员说，学了也没用，因为技术的高低并没有拉开收入的差距，老技工与新技工的收入一样多，德国的产品质量世界一流，因为那里的技师的收入可以超过厂长的年薪，而且技术人员搞设计时可以不听领导的话。 “三项”制度改革难点在于人员分流，而人员分流在于人员流动的机制，而这种机制不应当是单一的，而应当是多渠道的，岗位靠能力，收入靠贡献应是一个精细化的考核过程，同样“练内功”做大蛋糕也是企业的必然选择，只有企业大部分员工的收入增加了，企业的和谐发展才有了稳定的基石。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com