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白腊坪煤矿组织从业人员开设手机每日一题促安全

煤炭资讯网

2012-2-7 17:38:53 通讯特写

　　为了切实提高全矿从业人员的安全生产技术知识、操作技能和安全意识，建立安全长效机制，保证该矿安全生产健康、良性、稳定发展，利用本质安全管理信息系统从业人员培训监察系统模块手机短信功能和考试管理功能，实现对从业人员每日一题培训和全员考试培训。
一、每日一题培训管理办法计算机手机短信功能预先设置，每日凌晨5：30，根据岗位工种给每名培训范围内的员工发送一题；每名员工月回复手机短信培训题不得少于25题，回复正确率不得低于80%；每名员工在收到当日手机短信培训题24小时内必须回复。采煤、掘进、机电、通风、运输队基层队干、正副班长及所有在册员工（机关管理人员视情况而定）。
二、全员考试培训管理办法基层队干、正副班长、安瓦员、放炮员、群监员、青安岗员每月考试一次；一、二、三线操作岗员工和机关管理人员（含矿领导班子成员）每季考试一次。计算机考试管理预先设置，根据随机原则，月考、季考人员按岗位工种每名考试培训范围内的员工上机提取试卷考试。每一套考试题实行百分制。每名员工试卷考试实得分不得低于80分。
三、每日一题及全员考试工作管理培训管理办公室建立员工异动信息台帐，有利于对员工每日一题培训和全员考试的管理。每日一题、月度考试员工，实行月度考核奖惩，与员工当月安全工资挂钩，并在员工当月工资中兑现；季度考试员工，实行季度考核奖惩，与员工下一个季度的每一个月安全工资挂钩，并在员工下一季度每一个月工资中兑现。各队队长负责对每名员工发送手机短信进行培训，保证每名员工都能熟练发送手机短信。各队队长、当日值班队干及各部门负责人要提醒、监督、指导本队员工及时回复每日一题和本队、本部门员工上机考试。员工手机号码有变动，要立即向本连队队长汇报、登记，通信站或系统管理员在接到连队员工手机号码变动信息后8小时内将其录入职工信息管理模块。对各队、各部门每名员工答题情况和考试情况进行考核奖惩，考核奖惩结果经分管领导、矿长签字后送劳资科，在员工月工资中兑现。
四、每日一题培训及全员考试奖惩培训管理办公室负责对每日一题培训范围内的员工及全员考试范围内的员工按月、按季考核，考核表在考核到期时间的次月5日前报分管领导、矿长审核签字后，在员工当月（或下一季度每个月）安全工资中兑现。每日一题没有按日、按时发送到应培训范围内的员工手机上，或全员考试题没有按规定时间发送到应考试范围内的连队、部门信息平台上，扣劳资科、通信站各0.5分/日，累计扣分。每月回复手机短信培训答题低于25题或回复正确率低于80%的员工，扣其当月安全工资30元，并取消星级员工和优秀班组长评选资格。全员考试试卷得分低于60分的员工，月考的扣当月安全工资50元；季考的一次性扣安全工资80元。并取消星级员工和优秀班组长评选资格。员工请休假别期间必须接受手机短信培训和全员考试培训，不得以休假为由拒绝接受培训。以队为单位，凡本队员工本月每日一题回复总条数低于本队在册员工总人数×25题/人或回复正确率低于80%的队，扣责任队当月安全结构考核分1分，并给予连队队长、书记各200元的处罚。全员考试，以队、部门为单位，凡本队、本部门参考人数没有达到总人数的80%或得分在60分以上的人数没有达到80%，扣本队、本部门月安全结构考核分1分，并给予连队队长、书记、部门负责人、责任人各100元的处罚。任何人员均不得利用矿手机短信功能和考试管理功能发送与培训无关的信息，一经发现罚款50元/次。

本网通讯员：刘东梅

编辑：刘勋

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