今年年初开始，龙门峡南煤矿就把职工培训作为一项重要工作来抓，针对职工素质偏低，文化水平不高的特点，该矿积极探索和创新，摸索出一套“每日一题、即训即考”的培训模式，切实做得让职工易学易懂。

　　近一年来职工素质普遍偏低一直是制约龙门峡南煤矿建设和发展的瓶颈问题，为了更好地规范职工的作业行为，增强职工的综合素质，让每位职工熟悉和掌握安全生产所必需的知识，该矿以作业规程、安全技术措施、自救互救常识等相关内容为切入点，每天只针对一个知识点进行详细讲解和阐述，讲解完毕后立即考试，所有参加培训的员工在《每日一题记录本》上考试作答，考试不合格者当班一律不得入井作业，同时为了巩固培训效果，该矿还要求每天培训前必须对前一天的培训内容进修复习和巩固，最终达到聚水成海、积沙成塔的培训效果。

　　为了保障培训效果，防止班前会培训流于形式、弄虚作假、逐渐淡化，该矿还出台了相应的保障措施。一是由安监科每周负责不定期地对班前会培训进行现场抽查，弄虚作假、走过场者一经查出，将严肃处理；二是建立相应的激励政策，以此调动和鼓励广大职工干部参加班前会培训的积极性，让职工从 “要我学习”转变为“我要学习”。

本网通讯员：邓仁强

编 辑：刘勋