截止2012年2月6日，川南煤业公司鲁班山南矿已顺利实现安全生产四周年。这是该矿在长期的安全文化建设中，始终以提升全员安全素质为着眼点，提升职工的安全理念根植和安全责任意识，致力于打造本质安全型矿井的人文环境，通过踏踏实实地积累和创新，探索有本矿特色的安全教育和安全管理工作思路取得的成绩。

      在长期的安全管理工作中，该矿始终认为，企业的安全第一年靠的是机遇、第二年靠的是侥幸、第三年靠的是管理，那么第4年、第5年就需要靠安全文化的长期植入和支撑。因此，在长期的实践、摸索和总结中，该矿逐步培育出了一套行之有效的安全理念体系。
　　

 

      坚持总结提炼，培育安全核心理念。一直以来，该矿始终坚持安全宣传教育的主导地位，先后总结提炼了以“四个贵在、五个没有、六个就是、七个一点”为核心的安全文化理念，不断在认识和意识上形成对安全工作的升级定位。以“四个贵在”（即：安全制度贵在坚持，安全工作贵在执行，安全责任贵在落实，安全监督贵在公心）确立安全工作可持续推进的保障；以“五个没有”（即：没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的幸福家庭，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有矿区的稳定发展，没有安全就没有矿井的长治久安）对安全工作进行了升级定位，诠释了煤矿安全与领导责任、职工幸福、企业效益、矿区发展、矿井建设的辩证关系，说明了安全在诸多要素中的主导地位；以“六个有心”（即：抓安全要有决心、抓管理要有重心、抓质量要有恒心、抓三违要有狠心、抓隐患要有细心、抓帮教要有耐心）来激励领导干部准确定位自身位置，阐明了安全工作中存在的必然逻辑关系；以“七个一点”（即： 走路小心一点，穿戴整齐一点，思想集中一点，质量要求高一点，操作正规一点，工作勤快一点，设备完好一点）强调加强人、机、物、环境的安全核心要素所在。通过精心提炼培植的安全核心理念，成为了该矿安全文化的核心价值观和理论精髓，成为了安全管理的持续动力和理念支撑。
　　

 

      坚持以人为本，树立亲情安全理念。安全事故的发生是技术问题、是管理问题、是认识问题，但归根到底还是人的意识行为问题，是人的安全思想意识带来的不安全行为问题。为此，该矿着眼于营造“关爱生命、平安是福”的安全文化氛围，总结提出了“安全是稳定的基础”、“安全是我们每个职工的最大实惠”、 “安全是促进生产、稳定生产的关键”、“高高兴兴将职工带入作业现场、踏踏实实组织好现场安全生产、平平安安将职工带出井”、 “如果要违章才能干，那干脆就不要生产了，我们不需要带着血的进尺和煤炭”等亲情化安全管理理念，通过各种形式的正面宣传推介，使广大干部员工充分认识到，安全问题不仅涉及到企业、连队、班组，更关系到每个人、每个家庭的安康幸福。

 

      坚持责任落实，建立安全执行理念。以责任制落实培育安全执行文化，倡导了“雷厉风行、令行禁止”、“居安思危，常抓不懈，不断延长安全周期”、“一岗双责，业务保安是煤矿重要的特色”、“坚定不移的‘反违章’，违章害人、违章生事，违章必纠”等执行文化理念，增强了员工对企业、对工作的认同感和责任感，创造了一种主动快速的安全行为习惯，形成了一种高效顺畅的工作环境氛围。将安全责任落实到人头，对因执行不力、管理混乱等因素影响安全生产的责任人，一律实行处罚帮教。对在现场管理中发现的问题或处理问题不及时的责任人，按责任大小联责处分，在制度面前一律平等，绝不姑息迁就，形成了任何事情只要有安排，就有监督、有考核、有奖惩的反馈执行机制，坚持处罚不看对象，对事不对人的原则，确保责任执行力的有效落实。据统计，2008年矿井正式投产以来，该矿查处“三违”人次5700余人，查处安全隐患14800余条，整改安全隐患14770余条，对“三违”处罚、安全责任执行不力、工作落实不到位等各类罚款金额 101万余元。

本网通讯员：熊成龙

编 辑：一帆