2011年，川煤集团攀煤花山矿在打造“信息化、数字化、智能化”矿井建设过程中，该矿培训中心，坚持“以培促学，以培促安全生产”的理念，实现强化职工培训，助推安全生产的目标。

 

      一是强化特殊工种初训复训。开展了7大特殊工种机考培训，充分利用培训网络优势，全天候为学员开放机考室进行模拟机考训练，同时，以夜校等业余教育形式强化了特殊工种安全应知应会和安全技能培训，实施井下电钳工、安全检查工、瓦斯检验工、井下爆破工、主提升机工、采煤机司机、煤矿安全管理人员7个工种机考，359人通过考试；开展非机考特殊工种取证培训考试，根据井下职工三班倒实际，增设了夜校，按照教学大纲和初训复训教学课时，以教材的基础，结合矿井发展实际，对特殊工种进行安全应知应会和安全技能适应性培训；发挥区（科）、队信息平台作用，在班前会、安全大课强化岗位作业标准等应知应会安全知识全员培训，随着矿井机械化建设步伐的加快，井下四采3200米运煤皮带运行需要，结合煤矿机运事故多发情况，开展了以矿井电钳工、区队管理人员为对象的强化机运知识的集中培训8期，培训400人。

 

      二是对新入矿从业人员进行岗前培训。对新入矿的从业人员，严格按照72学时和大纲规定的煤矿安全生产法律法规、矿纪矿规、煤矿灾害事故基本知识、入井须知等8项安全应知应会和安全技能进行了培训，并且安排该矿经验丰富的6名副总工程师进行授课，达到了岗前培训的目的。

 

      三是以采掘机械化岗位人员技能培训为重点，推进全员岗位作业标准培训。大力开展岗位技术培训，加快培养操作型技术人才，对全矿综采（大倾角、大采高、坚硬顶板攻关）和综掘“120、160、318型”机械安装、拆除、维护人员及操作人员按照各工序的技术标准、应知应会要求，结合新工艺、新设备、新方法等开展理论与实际操作的培训；邀请厂家技术人员来矿为管理人员和电工进行“风机变频科技项目”培训，邀请厂家为136名爆破工进行新式放炮器技能培训。同时，组织278人次进行外培。

 

      四是狠抓了班组长培训。班组长是煤矿安全生产最前沿的现场管理者，他们的素质和安全技能高低事关安全生产，培训中，针对部分班组长文化低、工作易安于现状，提高自身技能和素质愿望不强等因素，首先对其进行形式与任务教育，让他们提高认识，统一思想，凝聚力量，从而增强学习的自觉性和主动性。在课程安排上，除培训的内容外，还注重讲课内容的针对性，增加了“创伤急救、呼吸心跳骤停的判断与处理，深化白国周管理法的实践与思考，现场安全隐患的识别、排查、整改，班组成本管理”等课程。

 

      2011年，该矿培训中心，采取集中与分散、脱产与业余相结合的方式，22类特殊工种达到初训复训的要求，全员安全应知应会技能培训教育得到有序推进，共培训2558人次。

本网特约记者：蒋能勇

编 辑：一帆