领导带头，引领学习风尚

 

      该矿党委在坚持每天早晨的“碰头会”和周五中心组学习日集中学习党中央、国家、集团公司等重大决策部署和理论热点、形势政策的基础上，还要求班子成员利用业余时间进行企业经营管理、资本运作、法律法规等方面知识的学习。同时启动实施了“500名中层干部军事化安全培训工程”，对全矿中层干部开展以政治理论、业务技能等为内容的学习培训活动。成立了“人人都是通风员”理论研究会，组织开展了学习实践动员会、党委书记专题辅导会、“建设新同煤，打造新生活” 研讨会。建成了员工书屋，举办了“读书节”活动，为单位正职每月推荐一本书籍，开展了理论学习宣讲活动，使员工群众参与率达到99%以上。

 

      学用结合，提升学习效果

 

      该矿党委把学习党的理论与学习专业技能和各种新知识结合起来，努力培养党和企业需要的复合型人才，不断丰富学习内容，先后邀请了国学礼仪专家赵家路、全国劳模白国周、企业文化专家孟凡驰、李演珍等来矿授课，对提升安全管理水平、培育工作执行力、人际交往与礼仪、企业文化建设等方面进行专题辅导，编印了《燕矿风采》、《企业文化手册》、《快乐工作法手册》、《廉洁文化手册》等一系列学习读本组织学习，结合工作实际开展了岗位大练兵、技能大比武等活动，同时还采用“走出去”的学习方式，选派各个岗位上的党员干部到河南、山东、上海等地进行考察学习，撰写专题调研报告，交流学习心得体会，更新发展观念。就制约矿井发展的难题成立课题组，带着问题到基层一线开展学习调研活动，收集群众意见建议，形成实施方案，破解发展难题。实现了学习工作化、工作学习化，扩大了受面，增强了影响力。

 

      严格管理，建立长效机制

 

     学习型党组织建设是一项长期艰巨的任务，要靠有效的制度和严格的管理来作为保障。该矿建立完善了三项制度，环环相扣，有效运作，使学习型党组织建设步入制度化、规范化的轨道。

 

      一是充分发挥先进典型在学习型党组织建设中的示范、引领作用，结合创先争优活动，选树了一批开展读书学习活动的先进个人和先进集体，进行表彰奖励，带动了广大员工深入学习。全矿有40多家党支部设立了阅报栏、读书角，合理配置书报资料，方便了员工读书学习。

 

      二是建立了专题调研制度。凡是考察学习就要撰写调研报告，凡是专题调研成果就要向矿党政联席会进行汇报的工作制度，有力促进了矿领导科学化、民主化决策。在制定无尘化矿井建设目标时，前期选派专人多方考察后形成专题调研报告，规划设计了初步试点、扩大试点、打造无尘化一条线和全矿井实现无尘化建设等四个阶段，顺利推进了工程进展。

 

      三是完善了学习考勤、督查、考核和档案建立制度。在行动上既制定符合实际的学习计划，有针对性地确定学习内容，还加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核。既强化领导干部学习，也注重抓基层、打基础工作，切实做到了学习覆盖全面，不留空白。

本网通讯员：王兴国

编 辑：一帆