本网讯：去年以来，同煤集团同家梁矿越级上访，员工打架斗殴、偷盗工业器材、邻居和家庭纠纷等各类案件分别比去年同期下降70%、85%、65%和90%，这是该矿构建文明、小康、和谐的同家梁矿呈现出的新气象。 
 

      2月28日下午，该矿退休老员工李建忠回矿踏上同乐广场时，他脚踩彩砖，手摸汉白玉栏杆，眼望鲜花簇拥的绿草地，见景生情的说：“此时此刻，我仿佛置身于大城市……” 
 

      近年来，同家梁矿把美化矿山纳入建设和谐企业可持续发展的重要工作来抓。为了使全矿有一个新的环境面貌。该矿点、线、面结合不断改善矿容矿貌扩大绿化区域面积。他们对全矿十五个区4000多户危旧棚户房、市场、街面广场、危旧大礼堂等违章建筑进行了拆除，先后建起了同乐广场，街心公园，道北文明小区等。同时，按照“破墙透绿、拆房见绿、见缝插绿”的原则，在道路两旁、广场、楼前屋后，栽种了丁香、景天、桧柏等各类花草树木。并且粉刷面积达到6万多平米，极大地改善了矿山环境面貌。现在全矿绿化面积占到了全矿24%。已形成了楼在树中、人在绿中、矿在园中的秀美景观。先后被授予全煤系统环境保护优秀企业“创建全国卫生城市达标单位”“山西省绿化先进单位”“大同市园林达标单位”荣誉称号，并连续多次被集团公司评比为“绿化先进单位”。 
 

      去年来，该矿把民生问题当做头等大事，针对取暖问题，他们对道北、道南、凡水湾等地的锈蚀、腐烂、漏水、漏气的5000多米供暖管路更换改造，对20多台锅炉进行了检修，并清理了10000米地沟。尤其是对员工楼房雨季漏雨问题，逐步实施了楼顶“平改坡”防水工程。同时，针对员工反映的问题逐一解决。如，恢复了井下洗衣组，改善班中餐伙食，增加接送车次，缓解乘车拥挤的问题，安排5000多名员工进行了健康体检；为出席集团公司和矿的劳动模范安排外出疗养，细微之处彰显了企业的温暖。 
 

      在区队工资公开栏前，一线员工王海涛看到10月份他能挣6000余元时激动地说“如今我每月能开6000元左右，要不是矿领导，说不准家庭早已破裂了……”原来，他是一位困难户，妻子下岗，20多岁的儿子在家待业，全靠他每月不足两千元的工资维持生活，夫妻俩三天两日吵闹。矿领导根据他的实情，适时给他调整了工作，使他的家恢复了昔日的安宁。 
 

      此外，矿领导还定期深入基层、社区了解员工家庭的生活状况，倾听工残员工困难户的意见和建议，与特困户结成一对一帮困对子，力所能及地为他们解决后顾之忧。今年，在中秋节就为每位员工发放了1000元的慰问金，和米、面、油、饼等，并为符合条件的困难员工、病亡遗属等13类人员发放慰问金65万元，为16名患重大病的在职员工发放救助款55700元。进一步增强了员工对企业的归属感。 
 

      这个矿在创建和谐矿山中，坚持治矿、育人、互助并重，建立了矿领导、区队、科室稳定目标责任制，坚持每月考核，奖罚兑现。同时，矿、社区、派出所联动，在各个社区组建了治安巡逻队，维护小区治安。在员工中广泛开展了“崇尚品德、崇尚知识、崇尚劳动、崇尚创新、崇尚尊严”“五崇尚”为契机的教育，选树了一批先进单位，典型人物，并利用电视、板报、专栏等多种宣传工具，大力弘扬先进人物（单位）爱岗敬业的精神，使全矿在册在岗员工人均工资达到了49485元，同比提高了19.87%。全矿员工、家属以实际行动展示了和谐矿山新风尚——尊老爱幼的多了，事不关己的少了；讲文明献爱心的多了，遵章守纪的多了，损人利己的少了，打架斗殴的少了；关心企业的多了，小偷小摸的少了。 
 

      在道南住宅小区散步的李大爷说：“从去年我们这里建成文明住宅小区后，邻居们没事一块在这儿健健身、散散步、唠唠家常，沟通了感情、减少了邻里纠纷。如今，我们倍感文明和谐矿山带来的安静和和谐。”

本网通讯员：张学权

编 辑：西江月