本网讯 山东明兴矿业集团狠抓企业文化建设，组织实施以“学经典提素质、抓实践促养成、找差距促整改、抓创新促提高”为主要内容的企业文化创新工程，丰富了企业文化内涵，为“三提三创”活动提供了精神动力，直接推到了企业管理创新、生产提效和安全升级。

        学经典提素质，用优秀传统文化熏陶人，教育人。企业建立早课制度，每天班前、会前组织诵读感恩词、誓愿词、 《弟子规》，合唱歌曲《学习雷锋好榜样》；邀请专家教授到企业开展国学讲座，请先模人物现身说法，并把《弟子规》等经典名著细化为具体规范和漫画，用职工看到见，摸到着、听的懂，用得上、乐接受的形式，对职工进行潜移默化的优秀传统文化和优良传统教育，确保了教育入脑入心。

        抓实践促养成，用优秀传统礼仪规范人、塑造人。企业积极推行文明用语、文明忌语、行为规范和《弟子规》礼仪规范，在职工中开展孝心与安全、孝心与奉献、孝心与学习、孝心与互助、孝心与爱心的争创生产安全、敬业爱岗、科技创新、团结互助、尊老爱幼标兵的“五创五争活动”；在企业开展关爱职工行动、关爱职工家人行动、职工成长行动，把传统教育与奉献企业，关爱职工紧密结合，将企业文化转化为生产力、转化为职工干事创业的精神动力。

          找差距抓整改，在实际工作中历练人、培养人。认真查找工作中存在的问题和矛盾，各单位联系工作实际写出剖析问题和解决问题整改报告，职工人人写出行孝计划和安全生产承诺；企业积极推行民主管理，在矿区设立“董事长信箱”，倡导职工为企业发展献计献策，把自己的工作想法、生活诉求等信息传递给决策层，为企业科学决策提供依据；在用人上坚持能干的给机会，想干的给平台，干好的给职位，创新的给奖励，不干的给危机，在企业营造敬业奉献、竞争向上大环境。

         抓创新促提高，用发展的理念激励人、推动人。积极开展争先创优活动，大力倡导唯先必争、唯旗必夺、勇于创新的精神，以优秀文化教育为突破口，全面提升干部职工思想境界、精神状态、工作作风和能力素质，提升企业的决策力和执行力，用企业文化这支看不见的手，助推企业发展，高质量完成企业文化建设一本职工建言献策的好书、一台反映职工敬业爱岗的好戏、一部反映企业创新发展的好电视片、一批敬业奉献的先模人物、一套企业文化建设的长效管理体系“五大工程”和“管理上台阶、安全上水平、企业增效益”三大任务目标。

本网通讯员：秦玉昌

编 辑：远帆