为全面推进人才兴企战略，突破当前制约人才发展的瓶颈，激发大学生群体的潜能与活力，促使他们奉献青春智慧、创业建功成才，进一步提高矿井人才培养、储备水平，推动企业与人才两者互利共进、实现双赢。近日山东能源临矿集团古城煤矿拉开了在全矿大学生中开展“奉献智慧•创业成才”活动的序幕，通过创新人才机制，优化人才环境，提高人才素质，突显人才优势，积极为大学生搭建成长、成才、成功的创业发展平台，着力构建起一套科学先进的引才、育才、励才、用才、留才新模式，千方百计地引导他们能有所用、才有所施、志有所展，切实让有才的人有位，有能的人有为，努力把大学生群体的智慧和才能都集聚到矿井新一轮跨越式发展的创业热潮中来，真正让企业变成人才创业的沃土和成就事业的乐园。 

      （一）培育大学生“才气”。 

      通过成立大学生创业小组，拨专款支持鼓励其开展课题研究与攻关、开展学术沙龙交流活动、邀请学术专家讲座等途径为大学生搭建起自我成长的平台，积极引导培养大学生的才气，让其通过培育具备更宽的视野、更广的知识、更深的学术，将其才华充分激发和展现出来，奉献给企业、创造出价值。 

      （二）锻造大学生“才能”。

通过整合大学生工作分配格局，鼓励大学生竞聘班组长或技术副班长、成立技术攻关班组等举措创造外部条件来锻造大学生才能，使其善用才华、会用才智，能够将理论与实践融会贯通，在实践中不断提高管理能力、工作能力和创新能力。 

      （三）激励大学生“才志”。

      通过完善推行大学生民主考核测评体系，建立起优胜劣汰、奖惩结合的激励机制，使其具备胸怀志远、积极进取的阳光意志 。 

      （四）善用大学生“才干”。

      通过落实实施人才发展双通道方案，建立起阳光公正的用人机制，提拔、任用一批有才干的青年，激发全矿大学生的进取活力，让有才干的人有位置、有待遇，激励他们在岗位上更好的发挥才智、闪光奉献。 

      （五）留住大学生“才根”

      通过动之以情地实施多项大学生独享的关爱激励政策，展现企业人文情怀，切实提高有才人的待遇达到栓心留人的目的，使大学生在古城煤矿这片干事创业的沃土上根扎得更深，情驻古城、敬业进取、拼搏奉献。

本网通讯员：宋建伟

编 辑：徐悉