【本网讯】  山东微山崔庄煤矿有限责任公司以科学发展观为指导，坚持党委工作责任制和创新工作实践总抓手地位不动摇，不断深化创先争优活动，不断加强党组织和干部人才队伍建设，助推党建工作再上新水平。 

      创先争优活动亮点纷呈。该公司把握“建四好、创四强、争四优、做先锋、促发展”主题，规范“周讲评”大调度会活动程序，每周确定一个讲评主题，让党员好参与，工作好落实。同时，狠抓公开承诺，设立公示栏，建立践诺台帐，实行承诺事项“挂牌销号”制度，每月对承诺落实情况进行通报，接受职工监督。广泛开展提升安全质量标准化建设、“精品巷道、精品峒室”创建工程，组织党员、入党积极分子积极参加安全生产“双承诺”等活动，有力地促进了安全生产。突出典型带动，培育、挖掘不同层面、不同类别的先进典型，挖掘和选树《身边的榜样》、“科技标兵”等典型事迹，举办“崔煤先锋”颁奖典礼，扩大了典型影响力。深化“1+N”创建模式，加大党建带群建工作力度，拓展创先争优辐射面，形成了各系统齐争共创的良好局面。 

      基层党组织建设实现全覆盖。该公司认真落实《党支部工作条例》，坚持外部学先进，内部搞对标，到兄弟单位学习调研，对党组织发挥作用长效机制制度进行了认真梳理，整理完善机制制度，新成立正源选煤厂和皮带二工区两个党支部，实现了党组织全覆盖。对党支部书记进行了调整，岗位交流支部领导干部，充实优化了基层党组织力量，六个党支部被市县和公司党委评为先进基层党支部。 

      人才队伍建设取得新突破。该公司进一步加强领导班子和领导干部作风建设，认真执行民主生活会制度，精心筹备召开“新跨越、大发展，我该怎么办”为主题的两级班子专题民主生活会。该公司领导班子认真查摆在思想观念、干部作风、廉洁自律方面存在的突出问题，形成分析报告，制定整改措施，全部落实整改。督导基层党支部召开了班子专题民主生活会，根据查摆的问题，全部整改到位。加大对中层干部队伍的考核力度，提升干部能动性。积极探索人才管理模式，完善选人用人机制，干部人才队伍不断向年轻化、知识化迈进。

本网通讯员：张哲

编 辑：徐悉