加强和改进企业思想政治教育，是促进员工全面发展的题中应有之义。面对新的形势任务、新的社会环境和教育对象的新特点，思想政治教育如何实现教育的有效性和效果的最大化？笔者认为必须坚持知行统一的观点，把思想政治教育放在时代发展的大背景下进行考察和定位，探索思想与行为的互动规律，突出教育的实践性，努力使党的创新理论内化为思想素质，见之于自觉行动。 

一、以人为本，增强思想政治教育的认同感 

      当前，员工最大的思想特点就是主体意识的显著增强，而我们有的教育却没有完全适应这种变化，不注意解决员工内心深处的思想扣子，使教育始终停留在认知层面上，难进思想，难变行动，结果使员工产生逆反心理。因此，增强思想政治教育的有效性必须以人为本，从员工的具体行为活动中把握教育对象，采取相应的教育措施，努力增强思想政治教育的认同感。 

      思想政治教育要为广大员工所乐于接受，就必须承认和尊重他们的主体地位。充分考虑员工对思想政治教育的感受程度与接受的可能性，更要考虑教育要求与受教育者思想品德状况的矛盾，放下架子，与人平等交流，和风细雨地将工作做到人的心坎上。只有这样，才能使广大员工对思想政治教育产生归属感和认同感，不知不觉地接受教育。 

二、注重实践，增强思想政治教育的行为化

      员工在实践中所表现出来的行为，是思想品德形成的根本标志。目前，在思想政治教育中，重视教育灌输，忽视教育养成，带有一定的普遍性。只“教”’不“育”是一种不完整或残缺的教育。如果不对员工在实践中引发的思想问题加以解决，如果不在实践中提高思想政治素质，加强行为养成，基层思想政治教育必然是内容脱离实际，过程流于形式，动机与效果背离，造成简单化和主观主义的倾向。因此，要把员工实践提高到培养良好思想品德的决定性环节的高度来认识。 

      市场经济条件下，员工个体意识、利益观念的增强，与社会经济发展和生活方式的改变相适应，引发了大量思想问题和实际问题。思想政治教育必须从实际出发，从形势发展变化、建设实际与员工思想活动中发现问题，确定相应的题目和内容，需要解决什么问题就搞什么教育，否则只能是纸上谈兵。那种照本宣科、空泛说教和空头政治是不能解决问题的，必须坚决防止和克服。

三、率先垂范，增强思想政治教育的说服力 

      思想政治教育要达到说服人、感染人、启迪人的目的，必须坚持言传与身教相统一，身教重于言教的原则。有些思想政治教育效果不明显，缺乏说服力，一个重要的原因就是教育者自身表率作用不强，说的和做的不一致，缺乏应有的人格力量。据调查，在影响思想政治教育说服力的诸多因素中，希望进一步增强教育者人格力量的占48．7％。从调查反映出的问题分析，群众看教育者不是看重有多高文凭，有多高职务，最关注的是看其是不是“身正”。教育者自己失信于教育内容，就谈不到教育效果；教育者所讲的道理，自己都不去做，就不能侈谈教育的说服力。因此，提高教育者的素质，是提高思想政治教育“产出”与“效益”的一个亟待解决的大问题。因此，要通过加强考核选配、集中培训、在职自学、实践锻炼等多种形式，着力加强政工干部队伍建设，按照增强思想政治教育“一感三性”的要求，把提高教育者的素质放在突出解决的重要位置上，使教育者先受教育，使他们把政治工作当作高尚的事业来追求。促使他们加强学习，拓宽视野，丰富知识，深入实际，躬身实践，自觉地加强党性锻炼和道德修养，努力提高自身的素质和能力，身体力行自己所讲的道理，为员工树立楷模，做到先做让人信服的事，再讲让人信服的理。

 

 

本网通讯员：杨爱琴

编 辑：徐悉