本网讯　今年以来，四川攀煤大宝顶矿党委大力开展精神文明创建活动。确立了“围绕中心抓创建，点面结合抓载体，提高素质抓教育，塑造形象抓基础”的创建工作思路。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，形成了两个文明建设相互促进，各项工作协调发展的可喜局面。该矿党政领导团结和带领全矿职工，发扬“创业、求实、开拓、奉献”的宝鼎精神。以安全生产、经济效益为中心，深化改革。规范职工文明行为，培育“四有”职工队伍。

　　加强领导、落实责任、明确目标

　　在创建活动中，该矿党委从实际出发，明确了全矿各单位精神文明建设目标责任制，落实了相关部门和人员的权利，建立了党委统一领导，党政一把手负总责，班子成员分工抓的领导机制，制定了详细的考核办法和奖惩措施，把精神文明建设纳入了各级领导班子议事日程，做到与生产经营，安全工作一起部署，一起落实、一起检查、一起考核奖罚，并且把各项创建工作纳入了制度化、规范化、经常化的管理轨道，从而形成了纵向到底，横向到边的创建工作责任体系，取得了较好的效果。

　　增强文明意识，提高职工队伍素质

　　该矿在精神文明创建活动中最大的特点就是注重以人为本，着力增强职工文明意识，规范职工文明行为，提高职工队伍整体素质。先后制定了《职工日常行为规范》、《岗位行为规范》、《安全行为规范》、《会议室行为规范》、《办公室行为规范》和《职工日常礼仪用语》、《安全文化手册》供全矿各单位学习和推广。狠抓了领导班子和干部队伍建设，进一步健全和完善了各项规章制度和领导干部“双廉”责任制，积极推行企业内部各项制度改革。围绕“打造百亿川煤、五十亿攀煤”，实现企业又好又快发展，加强对干部职工的“三热爱”、“三德”和精神文明意识行为教育，强化监督约束机制，加大考核力度，使干部职工逐步养成文明习惯，上标准岗，干标准活，团结互助，助人为乐成为职工的自觉行动。加强班组建设，坚持开展岗位技术练兵比武竞赛活动，对涌现出的技术能手、业务尖子进行通报表彰和奖励，调动了职工学技术、钻业务的积极性。坚持以丰富多彩的载体为依托，大力开展系列创建活动，吸引职工群众广泛参与的热情，让职工群众在创建活动中唱主角，形成了精神文明创建活动的良好氛围。坚持以点带面逐步推广的原则，大力开展文明小区创建示范点活动。目前，全矿已建成文明小区示范点，对两个文明建设中涌现出的新人新事、新风尚、新风貌、好作法、好经验及时进行了总结和宣传，在全矿培育造就了一大批先进典型群体和个人，并组织到市区观光，参观“金色攀枝花”展览。激励职工向先进模范人物学习，使职工学有榜样，赶有目标，调动了职工“创先争优”的积极性。

　　创建文明优美环境，塑造企业良好形象

　　为创建文明优美环境、塑造企业良好形象，全矿制定并落实了精神文明建设规划，加大了硬件投入，力争实现空在绿化、道路硬化、路灯亮化，基础设施配套化目标，建立了广播站、成立了家属协管会，改造了部份基础设施，改善了矿内环境卫生状况，成立了职工、家属卫生清扫队伍，落实了各单位门前“三包”制度，组织职工开展环境卫生义务劳动和清理检查，使全矿环境卫生面貌焕然一新，保持了“市级卫生单位”和“园林式机关”称号。

　　加强综治工作，开展讲文明、树新风活动

　　今年年初，矿党政与全矿各基层单位签订了《社会治安综合治理目标责任书》，明确职责，实行逐月考核，落实了各单位在社会治安综合治理工作中的责任和任务。并通过各种宣传教育活动，加强对干部职工的普法宣传和法制教育，增强了职工的知法、守法意识。针对我矿地域面积大，居住分散，周边环境复杂等实际情况，积极配合公安机关开展“禁毒、禁赌、禁黄”和反盗窃专项活动，严厉打击盗窃矿山工业器材的犯罪份子，净化了全矿社会治安环境，加强了矿区治安保卫，维护了企业的稳定，确保了全矿正常的生产生活秩序。同时，对交通法规、火工品、危化品、治病防病等方面进行加强管理，在全矿干部职工中倡导健康向上的社会风气，倡导科学文明的生活方式，开展“婚育新风进万家”、“五好家庭”和“文明职工争创”等活动。目前，“讲文明，树新风”活动在全矿形成了良好的氛围，提高了全矿职工家属的文明素质，增强了文明意识。

 

本网通讯员：谢文锋

编 辑：晓岚