本网通讯员秦玉昌 王宝峰报道  山东明兴矿业集团积极创新安全生产管理模式，用人性化思维将一条条冰冷的“硬制度”，变成职工记得住、易执行、富有人情味的“软文化，”使安全生产由原来的“要我做”，变成了“我要做”，过去的安全生产上头紧、下边松的现象不见了，同心协力保安全成为干部职工的自觉行动。

 

      明兴矿业集团是家大型煤炭企业，煤矿分布在省内外，管理跨度大、煤矿地质情况千差万别，为安全管理特别是现场管理增加了难度。为此，集团公司狠抓企业精细化管理，制定了一整套的严格的安全生产管理制度，保证了安全生产，然而制度在运行当中，也常常遇到职工不理解或认识不到位带来的阻力，为安全生产留下了隐患。去年以来，企业充分尊重职工的人格尊严，让职工自觉参与制度的制定、维护和执行，将单方要求变成了双方互动，层层签订安全生产《军令状》、推行安全生产风险抵押金返还制度、安全述职制度等，建立健全了以矿长为第一责任人的安全生产综合管理保障体系，以总工程师为主的安全生产技术保障体系，为安全矿长为首的无漏洞、无缝隙的安全检查保障体系，以生产、机电、通防、采掘矿长为主的专业保障体系，并将上述内容纳入干部职工《安全承诺书》，引导职工自觉践行自己的承诺，自觉自律，慎独慎微，上下联动抓落实，各矿、工区、班组安全生产意识明显提高，各单位结合自己的实际，相继自发开展了“五查、五反、五整治”，“安全生产月”，“顶板会战”等一系列安全生产整治活动，从思思、制度和实践上筑牢了安全生产防线。

 

      明兴矿业集团在将制度转化为职工自觉行动的同时，还将制度有效融为企业文化之中。为保障职工生产安全，职工下井前举行安全宣誓，带着责任上班；职工上井后，地面工作人员冬备解乏香茶、夏备消暑绿豆汤，确保职工吃好、喝好、休息好，为职工创作了温馨和谐的工作环境；企业还与职工家属签订安全联保合同，职工全年实现安全生产，职工家属披红挂花登台领取奉献奖；职工违章罚款，家属到企业交纳罚款，让家属长吹枕边安全风，违章职工如三个月安全生产，不但退还全部罚款，企业还给予安全进步奖；企业注重安全文化环境建设，积极将安全教育转化为职工喜闻乐见的具体活动，安全大讲堂、安全知识竞赛、安全文艺汇演、技术比武、千人安全宣誓、安全征文、安全心语征集等，使“四大”安全理念、“十大”安全意识深入人心，安全制度不再是约束职工的“紧箍咒”，而是变成职工自觉践行的行为准则和提升职工素质，规范职工言行的企业文化。（秦玉昌 王宝峰）

本网通讯员：秦玉昌 王宝峰

编 辑：一帆