3月15日下午，鑫铜矿三楼会议室坐满了“考生”，这些“考生”都是该矿的一般管理人员及中层干部。考试采用一部门一套卷、闭卷考试、限时做答、百分制记分。只听到笔尖在纸上划的“沙沙”声，大家全神贯注思考、沉着冷静答题、考场秩序井然有序……

　　这样的考试场景每个月会在鑫铜矿出现三次，为使全员学习常态化，出实效，该矿不但从制度上上紧学习的“紧箍咒”，奖励上安装学习的“发动机”，而且还对人员学习进行因人施教。

　　该矿规定全员学习考试成绩将不仅计入月底绩效考核，还直接与个人的职务晋升、先进评选等切身利益挂钩，作为评价、选拔干部的一条“硬杠杠”。通过制度完善和强力推行，为把鑫铜打造成“人人是学习之人，处处是学习之所”的学习型企业夯实了基础，同时也激发了全员学习的积极性。“现在我感觉我又回到学校了，白天抽空学习，晚上宿舍自习，不仅能学到了知识，考试得优还可以拿 “奖学金”何乐而不为呢。”该矿大学生员工小刘告诉笔者。

　　针对人员从事的专业，该矿编制了18套学习题库，让全员有针对性地去学，所考试卷内容以所从事的专业划分，其中企业文化比重30%，专业部分占70%，每个部门一套试卷。针对整合矿井的人员素质参差不齐，该矿对基础薄弱人员的学习及考试内容采用由易到难，循序渐进的方法，以保证他们能“吃得下、能消化”；对于大学生员工、技术骨干不但要求有专业深度，而且增加相关联专业内容，引导他们向一专多能方向发展。
自从该矿2010年10月成立以来，共组织全员闭卷考试18次，参加考试1000多人次。此外，还组织了2次全矿范围的专业知识竞赛。考试促学习、学习促提升的效果十分明显。

　　“我们就是要通过全员学习加强职工队伍建设，以考促学，让普通员工不但做到应知应会，也要成为行家里手，在全矿形成一个崇尚学习的风气。” 该矿矿长武梅良如是说。

本网通讯员：蒋金磊

编 辑：刘勋