本网讯（通讯员王晓峰 王向东）今年以来，峰峰集团梧桐庄矿党委创新思想政治工作方法，创新实施了“民情‘微档’”活动，加大对员工的思想掌控，把实事、好事、困难事办到员工心坎上，架起企群沟通“连心桥”。

 

      该矿为副科级以上干部每人配发了一本微型民情档案。该微型档案整合了员工履职档案、和谐对话纪录、谈心谈话记录等主要要素，还扩充了上级规定的“大深入、大走访”活动登记所有要素，升级了该矿原来实施的和谐对话和谈心谈话两项活动，形成了一体化的微型民情档案。每位干部进行走访活动，必须携带微型民情档案，进行详细纪录，并把此作为考核干部走访活动的重要依据。

 

     该矿规定矿级领导每月走访不少于4人，机关部室不少于6人，区科政工人员不少于10人。全面排查分析了在工作上有不满的、现场常分心的、思想有压力的、生活有困难的、家庭有矛盾的、生活不顺心的、出勤不正常的、过错被处罚的、同事有矛盾的、酗酒成陋习的、健康有问题的、亲人有疾病的、婚恋有变故的、先进有波动的、操作不规范的、学习没条件的、上访有苗头的、情绪易激化的、交流有障碍的、言行有堕落的等20类重点走访对象，采取进岗位、进宿舍、进家庭、进班组、进食堂、进病房的“六进”走访形式，实施定范围、定形式、定人员、定内容、定时间、定任务的“六定”管理，切实把生活有困难、思想有隐患、家庭有矛盾、工作有意见、生活不顺心、出勤不正常、出现“三违”有压力、工友之间有矛盾等员工进行深入走访，做到不落一岗、不丢一人、不弃一事。

本网通讯员：王向东

编 辑：一帆