本网讯 为进一步推动基层工会自身建设，枣矿集团蒋庄煤矿工会把“职工之家”建设评比作为各项工作的总抓手，明确意义，注入新内涵，严格考核评比，力求实效。

       该矿工会把开展建家评家活动作为加强基层工会民主建设的重要内容和加强工会与会员群众密切联系的桥梁纽带，坚持服务大局、突出维护、依靠职工、创新发展、齐抓共建的原则。努力形成党组织统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与的齐抓共管建家评家工作格局。在具体内容上按照健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设六大部分，制定了详细的百分考核表。

        矿工会对基层车间工会“建家”工作实行动态管理。每季一自检一抽查，每半年采取赛区互检方式全覆盖检查考核兑现一次，年底通过召开工会全委（扩大）会议组织人员分组检查集中评选。职工小家分为不合格职工小家、合格职工小家、一星级职工小家、二星级职工小家、三星级职工小家五个等次。按照星级职工小家建设检查考核标准，考核总分为100分，60分以下为不合格，61—80分为合格，81—90分为一星级；91—96分为二星级；97分以上为三星级。每年度均在二星级以上且有三个季度被评为三星级的，授予“优秀职工小家”；每年四个季度连续呈递升星级状态的，授予“进步职工小家”。评比结果及时向矿党委和上级工会汇报，并作为考核工会工作和工会主席实绩的重要依据。

       根据检查评比结果，每季度对二星级和三星级的车间工会奖励一次，获得矿三星级职工小家的车间工会奖励500元；二星级职工小家的车间工会奖励300元。对获得矿“优秀职工小家”、“进步职工小家”的车间工会，每年度嘉奖800元，组织示范点挂牌，并将该基层工会和工会主席，作为推荐申报本矿或上级工会各类先进集体、先进个人的依据。“职工建家”评比等次直接决定车间工会主席履职考核结果，并和车间工会主席补助相挂钩。对履职不合格的进行通报批评，限其一季度内内进行整改，整改后不合格的，对进行诫勉谈话；对连续两次履职不合格的，按照《工会章程》和有关规定程序对工会组织进行整顿改选。

       为保证效果，矿工会成立了包保小组，工会主席黄伟全面负责，实行包保承诺保证金制度，包保人员根据职责每年缴纳600-1000的承诺金，每半年按照同等标准奖励兑现一次。包保小组成员定期组织开展对会员职工建家评家工作的督促检查，对开展职工建家评家效果较差的基层工会，矿工会将取消该工会组织、工会主席当年参加工会系统评先的资格，并向矿党委建议取消申报本矿或上级各类先进集体、先进个人资格，同时追究该车间工会工会主席的责任，以确保职工建家评家工作取得实效。

本网通讯员：齐电海

编 辑：远帆