淄矿集团许厂煤矿洗煤厂党支部在创先争优活动中，结合工作实际，创新党建工作思路，积极探索“党员积分制”管理方法，今年一上手，研究制定了《洗煤厂党员积分制管理办法》，对党员表现情况进行量化赋分，使党员争优秀情况，用量化得分的形式来体现，进一步激发了广大党员在创先争优活动中当先锋、作表率的热情，收到了较好效果。

      选煤厂党支部对党员进行日常积分管理，实行百分制考核，主要内容为党员参加政治学习或党员活动日、“三会一课”、缴纳党费、落实党支部决策部署、承诺践诺等10个方面。对党员日常先锋模范作用发挥和履行岗位职责情况进行评价，在基准分的基础上设立增加积分项目。即根据党员在服务职工群众、维护和谐稳定、倡树文明新风、节本降耗、办实事、做好事、提合理化建议、革新创意等方面成绩突出的酌情每项加5—30分，积分上不封顶。对党员作用发挥差或履行职责不到位的党员进行扣减积分。主要针对党员有发生违法违纪、侵害群众利益等情况，给予一定比例的减分或取消积分。如违反党内纪律规定发生的，视情况扣分或取消积分；参与赌博、搞封建迷信活动的，扣10—30分。并且他们还把党员积分情况作为党员评先树优的重要依据，年度积分达到80分以上的，为合格党员，可参加上级党组织的各类先进评比并把党员积分高低作为衡量评先树优的一个重要指标；80分以下作为不合格党员处理，由党支部书记与其进行警示谈话、促其抓好整改。

　　“党员积分考核就像一把‘尺子’，可以度量党员工作的优劣，检验党员在日常工作中先锋模范作用是否得到真正发挥，并成为调动党员立足岗位争优秀，做表率的杠杆”。该厂党支部书记司衍军如是说。通过实施党员积分制管理，选煤厂党员的党性观念进一步得到了加强，创先争优奋勇争先的工作热情得到了不断提升，受到了职工群众高度赞誉。

本网通讯员：商於任

编 辑：刘勋