本网讯 山东能源新汶矿业集团协庄煤矿以提升矿井综合防尘能力、建设无尘化矿井为目标，以让职工“黑脸”变白，像“白领”那样体面地劳动为方向，通过健全机制、提升装备、落实责任，倾力打造“无尘化”矿井。

       健全机制，强化落实，从基础抓起。该矿在防尘管理上从制度建设入手，严格落实责任，加大投入力度，努力构建科学合理的综合防尘管理体系。根据自身实际，制定了相关管理办法，为开展防尘工作提供了保障。根据工作需要和职责分工，把井下所有地点按照生产和辅助单位管辖范围划分为回采区队、掘进区队、辅助区队进行竞赛，对综合防尘工作分片包干，明确界定了井下生产区队包括运输路线等关键环节以及各岗位洒水灭尘的范围，落实责任人，并对责任区域的工作内容、工作标准、检查验收作了明确规定，保证了防尘工作持续深入开展。

        提升装备，动态管理，从过程抓实。在综合防尘管理上该矿完善综合防尘措施，推进防尘技术创新，从源头上减少煤尘产生。为净化风流，工作面进回风巷均按规定安设净化水幕，工作面进风巷风流汇合点以里安设的净化水幕及回风巷安设的净化水幕均实现自动化；对皮带落煤点安装了全封闭防尘罩，避免了转载点煤尘飞扬；机掘工作面迎头净化水幕与掘进机实现联动，炮掘工作面迎头净化水幕与放炮自动喷雾实现联动；另外，巷道内安设网式喷雾捕尘帘并与净化水幕配合使用；在综采工作面采用了采煤机自动跟踪除尘和支架触控喷雾系统，实现了割煤随机自动喷雾和移架触控喷雾，推动了综合防尘机械化、自动化、智能化水平的进一步提升。

        严格考核，奖罚并重，从制度抓牢。该矿建立了岗位工种岗前排查、班组班中排查、区队每周排查、专业每旬排查、矿每月排查的“五级防控”网络，消除了防尘管理死角死面，提高了对现场防尘工作的掌控力。严格兑现奖罚，以“开展无尘化矿井建设活动”为载体，对井下各采煤掘进区队划分了竞赛区域，细化了检查验收标准，建立完善综合防尘管理台账和记录，每月两次检查的平均得分为考核得分，每季度考核奖励一次，对验收不合格单位实行一票否决，对被评为前两名单位的分别奖励6000元和3000元，后两名分别相应罚款6000元和3000元，充分调动了广大干部职工抓煤尘的积极性，形成了齐抓共管的良好局面，推动了该矿综合防尘工作。

本网通讯员：李荣亭

编 辑：远帆