“如果领导把我推上这个岗位，我将珍惜这个难得的机会，全心全意地做好这份工作；反之，如果此次竞聘不成功，我也将一如既往的在本职岗位上尽职尽责，不断提高自身综合素质。”日前，在山东能源龙矿集团龙福公司副科级管理人员岗位公开竞聘现场，应聘者们声情并茂、铿锵有力的竞聘演讲，赢得了评委们的一致肯定。

 

      为切实加强基层管理工作，满足安全生产、班组管理等工作的实际需要，该公司坚持德才兼备、任人唯贤，公开、自愿、平等、择优的原则，在充分宣传发动的基础上，对因生产规模扩增和机构调整所空缺的综合办副主任、生产技术部副部长、炼油分公司干馏一段段长三个副科级岗位进行了公开竞聘。

 

      这是该公司继2010年全面推行“三项制度”改革，对全部33个副科级岗位进行竞聘上岗以来，组织的第二次副科岗位公开竞聘。目前，管理岗位公开竞聘上岗已成为该公司选人用人的主要渠道。

 

      作为山东省唯一一家油页岩综合利用企业，自2008年建设以来，该公司针对行业新、急需大量技能管理人才的实际，把人才培养工作放在重要位置，本着“量才适用、人尽其才、才尽其用”的用人理念，不断完善人才培养体系建设和人才激励体系建设，为优秀人才积极搭建施展才华的“舞台”，铺设成长进步的“快车道”，这次从竞聘中胜出的3名优胜者均为公司“80后”，中层管理人员逐渐凸显年轻化、专业化、知识化的特点。如今，一批批脱颖而出的优秀人才在走上中层管理岗位后，积极围绕提高设备运行质量、降低劳动强度、提高安全系数等方面攻坚克难，共实施技术革新50余项，其中，已获得国家专利2项，正在申报专利3项，为提高公司发展质量做出了突出贡献。

 

      “人力资源是企业的第一资源，也是公司发展的源动力，我们不光能培养人才，还要留住人才，更好地使用人才。我们的原则是让技术型人才、复合型人才逐步走向管理岗位，让他们在更宽广的舞台上发光出彩。”该公司总经理徐茂强如是说。

本网通讯员：常征 刘守满

编 辑：一帆