本网讯 日前，山东能源淄矿集团许厂煤矿掘二队职工王凯，在去年年底因工程质量不合格而被区队扣罚的100元，又一分不少地领回了罚金。已经交上的罚款，为何又退了回来？“王凯连续3个月没有出现施工质量问题，按我们党支部亲情化管理的规定，予以退还。”该队党支部书记文玉强说。

      实施亲情化管理，是掘二队党支部创新党建工作的成果。去年以来，许厂煤矿党委扎实开展了“党建工作创新”活动，引导21个基层党支部围绕自身建设、思想政治工作、群众工作及企业文化建设等14个方面的课题积极进行研究与实践。截至目前，该矿各支部共形成25项党建工作创新成果，包括掘二队党支部“安全亲情教育模式的实践与探索”在内的13项成果被评为优秀创新成果，并受到表彰奖励。为推广应用好这些成果，该矿党委将2012年确定为“党建工作创新推广年”，推动基层党建工作的内容和方式方法不断创新。

 

      围绕安全开展创新，是该矿党建工作创新的突出特点。掘二队党支部针对职工受到区队内部罚款后思想压力大的实际，在管理的人性化和亲情化上做文章，对违章职工实行亲情帮教、亲情回访，对连续3个月不违章的职工实行罚金返还，使亲情成为激发职工安全责任心的“催化剂”，收到了事半功倍的效果。2011年，该队“三违”发生率同比下降17%，有29名职工达到了全年个人无“三违”记录，创出了建队以来的最好水平。“今年，我们要与矿女工委联合，定期开展家属联谊座谈会、亲情安全嘱语、亲情教育连心卡等活动，让职工感受到家属的关心和期望，用亲情为安全生产筑起一道坚实的屏障。”文玉强说。

 

      该矿安监处党支部则结合自身工作特点，把“三违帮教程序的完善与规范运作”作为研究课题，改进“三违”认定方式，加强帮教过程中的思想教育，细致规范帮教程序。去年11月，该矿专门下发了《关于规范“三违”认定及帮教工作的规定》，将他们的研究成果固化为制度，在全矿进行推广和应用。

 

      现代化矿井对职工素质的要求越来越高，党建工作必须在提高职工素质上有所作为。机电队党支部以提升职工业务技术素质为着力点，积极开展“快速提升职工素质的有效途径和创新培训方式”课题的研究与实践。他们积极发挥“煤炭行业技能大师”韩颖等高技能人才的带动作用，在原有2个“首席技师工作室”的基础上，去年10月，新建了高树忠、沈滋举、王昆3个“首席技师工作室”。5个工作室运用“课题法”，把每天工作中遇到的难题变为研究课题，并将故障处理作为培训的主要内容，使职工的业务学习很快由“被动式”改变为“互动式”、“参与式”。他们还以职工宿舍为单位，成立了13个学习小组。昊阳、胡馨元都是2011年分来的大学毕业生，在小组成员的帮助下，目前，他们已分别取得井下电钳工、绞车维修工的岗位工种操作资格证，还分别获得“最佳明星青工”和“进步最快青工”的称号。自去年以来，该队职工共完成科技成果132项，其中有3项获矿奖励，有2项分获集团公司科技进步一等奖、二等奖。

 

      “今年上半年，我们要把这13项党建创新优秀成果汇编成册供大家学习借鉴。同时，对部分优秀成果，确定1～2个单位进行试点后，下半年在全矿推开。”该矿党委书记国洪伟说。

本网通讯员：乐民

编 辑：一帆