冀中能源峰峰集团大淑村矿掘进区职工小张升井后，找到主管技术员说：“这次就别扣分了，又没出事故，今后我保证按章操作，不然再扣分我就该进学习班了。”“不行，分必须要扣，这是为企业负责，也是为你个人负责，今后注意别再违章了。”

 

      今年3月份，该区把职工的岗位证统一造册登记，形成一套完整的信息库，并结合工作实际，制定出了本单位“岗位证使用管理规定”和与之配套的“奖惩规定”。凡在工作中违反劳动纪律或违章操作的，被发现后，将采用“驾驶证”形式的扣分制管理模式，按照“管理规定”给予相应的扣分。分值规定：每一个自然月为一个周期，每个周期的分值定为10分，在一个周期内分值被扣完的，岗位证将被单位收回，从新培训学习，经考试合格后，方能返还岗位证，并准予上岗；在一个周期内没有被扣完分的，将根据剩余分值的多少给与相应奖惩。

 

      自本办法执行以后，该区职工提高了学习业务知识的自觉性，“三违”的发生率得到了大幅降低。就连见面后的问候语也由原来的“这个月开了多少钱”变成了“这个月你扣了几分”。在全区形成了一种相互提醒相互学习的良好氛围。

本网通讯员：何秋双

编 辑：一帆