峰峰集团通二矿社区管理处党委结合社区廉政工作实际，积极探索和创新廉政文化建设新途径、新模式，全面打造以人为本、全面结合、层面互动、循环提升的廉政文化体系。走进社区处处可以深切地感受到浓厚的廉政文化气息。

 

      建设阵地，增强辐射。该社区不断开辟新的廉政宣传阵地，注重发挥基层阵地的作用。一方面坚守党员集中活动场地，结合中心组学习等活动，从思想意识层面进行廉政文化教育引导；另一方面以征集廉政理念和格言、警句为切入点，融合社区廉政文化，自办廉政刊物、橱窗、广播、电视、书画摄影展览、警示牌、公开栏、手机短信等文化阵地，将廉政有关规定、先进的理念和廉洁奉公的意识，逐步渗透到到党员干部的工作生活中。。同时，在显赫位置设立了社区基层两级党务政务公开台，凡属群众关心的热点问题及时进行公开。并为37名正科级以上领导干部制作了勤廉警句警示牌，在重要位置悬挂了廉洁文化牌版。在社区上下营造出廉政文化建设的良好氛围。

 

      强化教育，净化心灵。该社区组织开展了“六个一”廉洁教育活动，即由社区纪委推荐一批基层党风廉政建设先进个人；组织开展一次学习廉政勤政典型事迹报告会；举办一堂廉政党课；开展一次廉政警示教育；与领导干部进行一次廉政谈话；组织领导干部集中一段时间学习党纪条规等，受教育干部党员达到1200余人次，起到了积极引导作用。在活动中，不搞居高临下的单纯说教，以群众喜闻乐见的文化教育方式，开展领导干部夫妻同看廉政片、同进廉政课堂、同参加廉政谈话、同建廉政之家的四同活动；与党政正职领导干部配偶建立联系卡，签订《助廉承诺书》，开展家访谈心和贤内助经验交流，表态发言座谈会；重点突出“读、听、写、看”，即读廉洁自律读本，听廉政建设演讲和经验交流，写廉政研讨文章和书画摄影作品，看廉政警示教育片，使反腐倡廉教育主题更具人情味、亲和力、渗透力。使教育延伸到工作、生活的各个领域和各个层面，增强了教育的渗透力和感染力。经过廉洁教育使领导干部绷紧了廉洁这根弦，职工群众增强了监督意识。

 

      建立制度、严细考核。建立了服务社区职工群众的廉洁承诺工作制，通过公开栏公开信等形式向职工群众公开；推行定期走访关心制，要求每个领导干部经常走访职工群众，宣传廉政文化，收集社情民意。全面执行述职述廉、民主评议制，组织召开领导干部述职述廉民主评议会，加强对领导干部的廉政勤政监督，营造社区职工群众重廉、保廉、倡廉的社会氛围。该社区还将廉政文化建设，纳入社区《月度双文明建设绩效考核办法》。考核结果作为被考核单位评先创优及领导班子，领导干部政绩及奖惩的重要依据，进一步激发了基层单位深入推进廉政文化建设的自觉性和主动性。 （孔增希）

本网通讯员：孔增希

编 辑：一帆