【本网讯】进入3月份，如果你在冀中能源峰峰集团新三矿受到任何处罚，那么请不要担心心中的郁闷之气无处宣泄，因为矿上马上会派出心理疏导组对你进行“跟进式心理疏导”，让你吐出怨气，给你加油打气，解开心中的“死疙瘩”。

　　为进一步深化思想政治工作，全面增强思想掌控工作的及时性、针对性和实效性，消除各类受罚人员的思想顾虑和心理负担，确保队伍团结稳定，新三矿党委结合本矿实际，从人性化管理出发，突出以人为本的核心理念，特在3月份对被罚人员施行“跟进式疏导”。该矿将受处罚员工按照类别划分为一般受罚人员、严重“三违”人员、副职及以下受罚管理人员、中层正职受罚人员，并成立由党委副书记为组长，矿工会、组织部人员以及各基层单位支部书记、工会主席为组员的心理督导组，按照一般处罚人员基层党支部书记、工会主席谈，严重三违人员、副职及以下受罚管理人员矿党委副书记谈，中层正职受罚人员党委书记谈的原则进行对位跟进式心理疏导。要求心理督导组成员充分发挥自身职能，对受罚人员做到跟进式疏导，要追着受罚员工疏导，面对受罚员工交心，拒绝“电话传音”，禁用冷漠用语，摒弃官话套话，用眼神沟通，用心灵融汇，解开员工心中“死疙瘩”，消解思想隐患，最大限度保持受罚人员思想稳定。

　　同时，矿上为每一名心理疏导组成员发放谈心谈话记录本，每次的谈话内容要记录在案，矿上定期对被疏导人员进行跟踪调研，对谈心谈话效果明显的典型案例要归纳梳理，总结方法，全矿推广；发现效果不明显的要追究谈话人员责任，并重新组织人员转变方法、改变方式，对不满意员工进行二次疏导，直至员工消除心理阴影为止。

本网通讯员：侯聪阳

编 辑：兰天