本网讯：近年来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会不断加强女职工维权机制建设，通过签订女职工权益保护专项集体合同，从源头上依法维护女职工的合法权益，加大对女职工特殊利益的保护力度，较好地维护了女职工特殊权益和合法权益。

      该矿工会依据有关法律法规和平等协商的原则，制定了《女职工权益保护专项集体合同》，把女职工的特殊利益以合同形式固定下来。这是该矿全面推行集体合同制度以来的一个创新，由此把女职工维权工作推向制度化、规范化和常态化。

      女职工权益保护专项集体合同签订以后，落实合同内容则成为维护女职工特殊权益的一项长期工作。该矿工会积极参与全矿劳动用工、工资分配、保险福利、安全奖惩等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，经常组织女工委员深入女职工岗位调查了解思想动态、工作情况和遇到的困难，及时向有关部门和区队、班组反应女职工的愿望和要求，督促女职工权益保护专项集体合同的落实。

      根据矿工会和矿行政签订的《女职工权益保护专项集体合同》，该矿的女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期。需要特殊照顾的，矿都有明确的规定使女职工享受到待遇。如矿灯房女职工在怀孕六个月后离开运行岗位，照顾在其它岗位干一些力所能及的工作；产后不安排夜班，哺乳期时间也得到了保障

      为提高《女职工权益保护专项集体合同》的履约率,该矿工会促成工会组织及部分职工代表，对专项合同的履行情况和职代会提案的落实情况进行督查。通过深入基层班组、一线岗位了解情况，听取基层单位汇报，召开职工座谈会等有效形式，对合同的履行情况进行监督检查，确保各项条款真正落到实处。

本网特约记者：杨涛

编 辑：西江月