| 顾则徐：也议中国的就业不平等形式主义 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-3-23 9:31:47 一事一议 | ||
|
《公务员录用体检操作手册（试行）》规定妇科检查要搜集月经史和检查白带，“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状”，较之《公务员录用体检通用标准（试行）》规定检查淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病等，更为极端。《操作手册》这一规定被舆论普遍认为是对女性的歧视，是涉及女性隐私。我以为，这只是我国普遍存在的就业歧视的一个反映，只是在这种普遍歧视中经常会被公众注意到的女性歧视问题而已。
普遍就业歧视的根本是缺乏平等和公平观念，是建立在不平等制度上的。这种不平等一方面是把职业等级化，另一方面是把就业者等级化，从而使两个方面进行配套。在就业者等级化方面，又分社会背景的等级化、资历的等级化和健康、外貌的等级化。社会背景的等级化在今天就是表现在“拼爹”这一社会现象上，资历的等级化在今天则集中体现在简单化的文凭取舍现象上。健康等级化突出体现在乙肝表面抗体阳性歧视上，外貌歧视在我们这个形式主义最顶峰造极的时代更是普遍。尚不需要议论其它社会不平等，仅仅这些不平等，就已经构建出了社会的普遍就业不平等。
做一个中国人，现实就是生来不平等的。还在娘胎里时候，已经有了“拼爹”，出生了有户口的不平等，吃奶时候就有农村、城市之分，即使城市还有大城市、小城市之分，读个幼儿园就有了贵族、非贵族之分，等等，一路成长到就业前夕，对于绝大多数人来说，一生命运已经基本被决定，属于什么等级的人就做什么等级的活。形式主义的社会需要等级这一形式配套，每个人都属于社会等级形式中的填空因素。
当然，这种形式主义是非现代的，甚至可以说是非常愚蠢的。设计《操作手册》规定的人未必就是要歧视女性和试图干涉女性隐私，其用意应该是保证公务员队伍的健康，但是，即使《通用标准》的大量内容也未必合理。无论是《通用标准》还是《操作手册》，制订者都忘记了一个逻辑：既然健康要达到一定标准才能够是合格的公务员，那么，现有的公务员如果不能达到相应的健康标准，还是不是合格的公务员？还能不能继续担任公务员？如果能，那么同样有健康问题的人为什么就不能做公务员？如果不能，不符合《通用标准》和《操作手册》的人不能成为公务员，那么，现有的不符合标准的公务员会不会给予辞退？
至于特别检查女性月经、白带就更其荒唐，在逻辑上更无法自圆其说。女性月经、白带不正常就不能做公务员吗？从女性来说，生理的不正常莫如青年就绝经之严重，长征结束时女红军们基本都绝经了，这些女性继续做女八路不一样可以完成任务吗？辩护者说女性有其特殊的健康问题，检查月经、白带是必要的，那么，男性就没有特殊的健康问题了吗？为什么不给参加录用的男性检查阳痿、早泄呢？既然阳痿、早泄的男性可以成为合格的公务员，月经、白带不正常的女性怎么就不可以成为合格的公务员呢？所以，根子上还是不平等意识，是不看能力而看表面的愚蠢的形式主义。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com