本网讯 为加强大学毕业生员工的培养，日前，湘煤集团出台优秀大学毕业生员工评定考核管理办法。 该《办法》旨在通过采取政策配套、从严考核、动态管理、快速培养、破格提拔等方式，提高人才开发使用效率，为集团公司又好又快壮大发展提供人力资源保障。 该《办法》提出了适用范围、选拔原则与标准、考核内容、考核周期、考核方式、动态管理、培养与使用、联责考核等考核办法。

　　该《办法》规定：优秀大学毕业生员工在本单位工作年限满2年后，各单位视工作需要，每年可按不低于总人数30%的比例安排到区队长岗位；优秀大学毕业生员工在本单位采掘或生产一线工作年限满3年后，各单位视工作需要，每年可按不低于总人数20%的比例安排到矿（井）级领导或部门负责人岗位；新选拔的各级领导干部，原则上应从优秀大学毕业生员工中挑选。

　　为做好大学毕业生员工的培养工作，该《办法》对各单位领导班干部实行联责考核，即：见习期间，用人单位应将大学毕业生员工安排在生产一线锻炼半年以上，半年期满后及时安排在一线见习技术员岗位。在见习技术员岗位半年后方可参与优秀大学生的选拔。否则，每发现一例，罚公司党政主要领导、人力资源部（党委干部部）及矿井党政主要领导各10000元/人（执行年薪制的，在年终年薪兑现时扣除；执行月薪制的，分12个月扣除）。

　　见习期满后，被选拔为优秀大学毕业生员工要及时给予工资晋级，与非优秀大学生员工拉开档次。否则，每发现一例，罚公司党政主要领导、人力资源部（党委干部部）主要负责人各5000元/人，并在集团公司内部通报批评。 凡优秀大学毕业生员工未经集团公司批准而擅自离职的用人单位，由单位党政正职出面挽留；挽留不住的，应负责追回培训（养）成本（即学〈培训〉费、奖学金、生活费、书籍课本费、实习费等）。追回培训（养）成本不到位的，由单位党政正职共同承担培训（养）成本（各100%）（非优秀各扣50%），在年终年薪兑现时扣除。

　　凡被确（评）定为优秀大学毕业生员工半年内表现不好的，应及时取消优秀资格，并对联名推荐人通报批评。

本网通讯员：周海根

编 辑：刘勋