本网讯 今年以来，皖北煤电卧龙湖矿党委大力开展党员廉政教育活动，加强廉政风险防控工作，保证权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全，着力打造特色鲜明的廉洁文化，为和谐矿区建设构筑起一道绿色廉洁屏障。

      严把廉政风险“定位关”，确保廉政建设基础牢固。该矿依据工作内容的区别，重点查找党员领导干部在个人素质、履行职责、开展业务、社会交往等方面的廉政风险点；依据岗位位置、职务安排、职务定位等情况，重点查找单位人财物管理、工程招投标、物资采购等工作中和业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的廉政风险点。与此同时充分发挥民主评议的监督作用，采取进行专项评议、发放征求意见表、召开座谈会等形式，收集和梳理各部门单位在职能科室中存在的问题及对策建议，及早发现存在的问题，查明原因，明确整改措施，尽快消除隐患。

       严把廉政风险“预防关”，确保廉政建设教育到位。该矿坚持引导党员干部学习贯彻落实《廉政准则》和《若干规定》，充分利用自主创办的卧龙党建、政工简报等网络载体，帮助党员干部树立正确的人生观、价值观和政绩观，做到廉洁从政，务实为民。同时，突出抓好工程建设、物资采购、工资奖金分配等反腐重要领域和关键岗位的廉政风险防控工作，以队务和矿务公开建设为重点，全面推行党务、队务和重大事项公开，自觉接受职工监督。

       严把廉政风险“控制关”，确保廉政建设措施得力。该矿从制度建设着手，重点建立健全推进廉洁从业的长效管理机制，坚持用制度管人、管事、管权。建立健全监督机制，按照“上级查下级、下级督上级、职工督各级”的原则，实行自查自纠制、领导承诺制和纪委抽查制，形成全方位的监督体系，切实将各项事务公开化。建立廉洁预警、动态监督和保护挽救机制，实行诫勉提醒、诫勉纠错制度，发挥风险预警、风险处理、风险分析功能，加大对廉洁从业风险的防控力度，做到没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处，全力为党员干部干事创业保驾护航。

本网通讯员：谢超尹圳

编 辑：远帆