本网讯：雁崖煤业公司把抓好职代会提案的落实作为密切党群、干群关系的桥梁和纽带，使员工的民主参议权得到了有效的发挥，从而激发了员工的干劲，促进了企业的和谐发展。在去年职代会提出的22条提案全部得到答复，落实率为100%。

      为了将职代会提案真正落到实处，该公司在广泛调查的基础上，通过召开专题会议，研究提案落实的办法和措施，根据提案的内容，定计划、挤资金、抓落实，以“三联单”形式，落实到相关领导和有关部门负责人的头上，真正做到了目标明确、责任到人。公司领导还要对已落实的提案进行检查验收，保证了提案落实的质量，真正做到了件件有回音、条条有着落，收到了良好的效果。对于在提案中不属于本矿范围内及与有关政策不相符的，公司领导都要向职工代表解释清楚，力争早日得到解决。特别是职工代表提出的恒安新区环境卫生、活动场所等问题，积极响应集团公司的号召，从关爱员工、惠及民生的角度出发，参加了集团公司开展的声势浩大的“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动，对员工居住相对集中的O区和E区进行了集中治理，使环境面貌得到了根本改善，为员工群众创造了一个良好的休闲、娱乐、读书、生活环境。公司根据职工代表提案的要求，在综采队工作面安装了矿用隔爆安全型热饭饮水箱，随时为井下员工提供开水，热饭菜；为了方便员工出入井，在井下一、二水平巷配备了12辆“专列”运送职工。针对通勤车辆短缺的现状，相继租赁增加了5辆通勤车，为7辆通勤车更换了座椅，为5辆通勤车安装了取暖空调，改善了员工的乘车环境。按照“薪随效动”的分配原则，在企业发展的同时，努力提高员工的工资水平，2011年在职员工工资幅度达到22.4%。

      与此同时，该公司在召开职代会之前和职代会闭会期间，职工代表们可以把自已的建议和看法，提交到提案审查委员会上，经过整理后，送交矿党政。这样就及时地为员工反映心声，为企业的改革与发展献计献策，提供了一个广阔的交流平台，为更好地了解民声心意，关呼员工冷暖，创造了良好的宽松环境。到目前为止，该公司共收到七个方面的提案52条，其中经营管理方面13条，安全生产方面2条，工资分配方面7条，生活福利方面15条，员工培训方面3条，劳保用品方面8条，精神文明建设方面4条。对于符合条件的52条提案，提案审查工作委员会将呈报公司党政研究讨论后，组织有关部门协同办理，并进行跟踪反馈，保证各项提案的有效落实。

 

本网通讯员：李云鹏

编 辑：西江月