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| 源峰峰集团新三矿党委“组合拳”激发干部“一流”精气神 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-3-26 22:01:03 党群工作 | ||
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本网讯 在深化“创先争优”活动中，冀中能源峰峰集团新三矿在党员干部中掀起“主动作为创一流”活动热潮，通过创设四大载体、开展亮创争活动、严纪律转作风，打出“组合拳”，激发党员干部“一流”精气神。 创设四大载体，搭建主动作为平台。该矿党委在全面推行领导干部“任责承诺”制，激励党员干部主动作为、跳起摸高，实现“工作业绩一流”；组织党员干部深入开展 “解放思想大讨论”活动，剖析存在问题，破除思想束缚，实现“精神状态一流”；开展“大深入大走访活动”，干部沉下身子深入到职工群众中，切实解决职工群众生产生活中的实际问题，提高群众的幸福指数和满意度，实现“干群关系一流”。 开展亮创争活动，激发争创一流热情。该矿党委在广大党员干部中开展了“四亮、四创、四评”活动，即四亮：亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象；四创：创技术之星、效益之星、创学习之星、创安全之星；四评：党员自评、党员互评、支部点评、群众测评。活动开展以来党员队伍的凝聚力和战斗力进一步增强，激发了广大党员在企业安全生产和创新发展中的一流热情。 严纪律转作风，划清思想行动红线。该矿党委通过严格政治纪律和工作纪律，促进领导干部作风积极转变，打造一流的干部作风。该矿要求基层单位领导政治上与矿党政保持高度一致，对矿领导安排部署的各项工作任务，必须做到事事有落实，件件有回音，发现一项工作未落实、无回音，罚款500元。向领导反馈问题要真实、汇报数字要准确、处理问题要到位，否则，发现一次，罚款500元。党政正职及机关部门负责人必须时刻保持通讯畅通肃，离矿必须履行请销假手续，重申管理人员下井跟带班、值班等制度，每月公布管理人员下井数，加大处罚力度，保证工作现场处处有管理人员身影。
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