“看到自己的建议被采纳和嘉奖，心里有说不出的自豪感和幸福感。”日前，同煤集团塔山煤矿安监站安检员范世忠提出的降低放顶煤综采工作面煤尘的建议获得了矿合理化建议金奖，得到了2000元的嘉奖。像范世忠一样，在今年一季度合理化建议活动中，另有29名员工分别在安全生产、经营管理、企业文化、精神文明建设等7个方面提出的20条合理化建议分别获得金奖和银奖，并得到2000元和1000元的嘉奖，还有56名员工的合理化建议被评为鼓励奖。目前，一种为企业发展贡献智慧、积极建言的风气在塔山煤矿蔚然形成。 

      为激发广大员工参与企业安全生产、经营管理的积极性与主动性，从去年12月份开始，塔山煤矿在全矿范围内开展了“我为塔山谋发展”、“我为矿井消隐患”合理化建议活动，鼓励广大员工围绕安全生产、节能降耗、技术创新、企业文化等问题提合理化建议。为提高合理化建议的“含金量”，该矿成立了以董事长、党委书记、总经理为组长的领导小组，并明确了活动形式、参加对象、活动程序、奖项设置以及具体要求等，确保了活动的质量和效果。 

      活动开展以来，广大干部员工踊跃参与，纷纷结合工作实际，围绕深化企业改革、经营管理、安全生产和安全质量标准化及企业文化建设等方面，献计策、提建议，使合理化建议活动深入扎实、富有成效。同时，工会组织人员及时对员工的合理化建议进行了汇总、梳理和初选，在此基础上，会同有关部门组成合理化评审组进行评审，对员工所提出的合理化建议进行科学、公正、客观的评选，对评选出的优秀合理化建议进行奖励，对价值较高的建议，责成相关部门及时应用到安全生产工作中去。 

      据统计，活动开展以来，共收集合理化建议87条，其中涉及安全生产方面的32条、经营管理类11条，企业文化建设类14条、后勤服务类15条、项目建设类8条、党建及精神文明建设类7条，这一条条凝聚着员工智慧和创新的合理化建议，正逐步转化为推动企业发展的强大动力。

本网通讯员：谷小虎

编 辑：徐悉