冀中能源邯矿集团义井王凤社区，不断探索廉洁文化建设的新方法、新载体、新途径，以“四个创新”为抓手，走出了一条社区廉洁文化建设的新路子。 
 

       创新内容, 突出廉洁文化主题

      把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉洁文化建设的核心。该社区首先结合创先争优活动，认真对照党章开展党性分析，深挖存在问题的思想根源，在“保争建当”活动中，创佳绩、当先进、做贡献。其次是对党员干部进行优良传统教育。到社区附近红色旅游地山底村参观抗战地道，到河南回龙参观学习当代愚公张荣锁勤政廉政的先进事迹。学习革命前辈和优秀党员艰苦奋斗的精神，面对党旗进行廉政承诺宣誓。第三是运用电教片结合本单位政治学习开展廉政教育，党员干部写出观后感70多篇。

        把提高党员干部的思想道德观念作为廉洁文化建设的重点。一是举办了学习《准则》、《规定》培训班，75人参加了答题。通过学习8个禁止，52个不准，不断增强党员干部的廉政意识和纪律观念。二是层层落实党风廉政建设责任制，严格考核，增强了各级领导干部的责任意识。三是通过组织观看《王瑛》、《姜瑞峰》、《王彦生》等勤政廉政正面典型专题片，开展学习先进典型事迹活动，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。
 

         创新形式, 拓展廉政文化途径

         以宣贯式教育深入人心。利用标语、橱窗、黑板报、网络、报纸自办信息和廉政座谈会、廉政演讲会、廉政知识培训班等大力宣传廉政文化。在广大党员干部中以及职工居民中营造起一种“崇尚廉政”、“褒扬廉政”、“以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风气。

         以公示式教育阳光管理。社区设立了公开栏，对社区的经营指标、工资分配、材料消耗、小车费用等情况逐月公开，下属单位科室都设立了公开栏，实行科务公开；对医院药品采购及经营管理、仓库材料采购实行专项效能监察，实施阳光采购、透明管理；对16名科级干部廉政承诺进行公示；对每月精细化考核情况进行公示。

         以提醒式教育超前预警。全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉政机制。2009年对14名新任科级干部进行了任前廉政谈话，2010年又对16名科级干部实施廉政谈话。及时教育提醒，达到保护干部、爱护干部的目的。

         创新方法, 整合廉政文化资源

         我们社区情况比较特殊，辖区内有三个主业、三个地方社区。鉴于辖区内居民三方交叉管理的特点，抓好“三个融入”：一是把社区廉政文化融入《社区标准化服务体系》、《岗位责任制》和责任目标精细化管理，开展“廉政示范岗”、“廉洁文明窗口”创建活动。2009年建成2个廉政示范岗，2010年又创建了5个廉洁文明窗口。二是把社区廉政文化融入地方文化之中。把社区廉政文化建设与当地的民俗民风结合起来，编写当地历史名人廉政故事，编排具有廉政内容的街头节目，书送具有廉政内容的春节对联，悬挂廉政标语、牌版，创建廉政文化一条街。以廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，倡导尊廉崇廉的社会风尚。三是把社区廉政文化融入家庭。把社区的廉政文化建设与平安家庭创建、832和谐社区创建工程结合起来，教育干部家属不但要当好贤内助，更要当好“廉内助”；一年多来，召开廉政座谈会2次，组织观看廉政教育片3次，组织廉政教育6次，签订廉政承诺书和助廉承诺书各16份，受教育达800多人次。

        创新载体, 搭建廉政文化平台

       在牌版、橱窗、标语、黑板报传统文化载体的基础上又安装了电子屏，广泛宣传廉政文化；二是通过网上学习廉政知识、廉政文件、廉政政策法规。特别是在冀中能源网、邯矿集团网及纪检监察网站上，学习文件、通报信息、交流经验，达到了事半功倍的效果。三是把撰写廉政稿件列入支部考核内容。四是利用自办信息传达廉政文化。在社区自办的《义井王凤信息》上开辟“廉政专栏”，为通讯员建立发表廉政稿件的平台。发表廉政稿件30多篇；五是自编自演了“廉政快板”、“廉政小品”等群众喜闻乐见的文艺节目，我们自编自演的廉政小品《在陪字面前……》在公司社区、义井镇等单位和地方演出收到了较好的效果。

本网通讯员：杨雪梅 宋庆军

编 辑：远帆