“小张，你刷的漆，管路上部没有刷严，不合格，必须的重新刷！”

　　“管路吊挂的这么高，管子顶部领导根本看不到，再说了，你又不当官，和我一样都是干活的，何必这么认真。”

　　“你这种思想观念得改一改了，与我矿开展‘品牌文化’不相符，这是我们班组的‘品牌’项目，必须精细施工，质量不能有半点松懈。”2012年2月24日，在921采区施工的通风二队防尘工王同海，指出伙伴施工不合格地点，开导同事改变思想观念。

　　进入新的一年，“品牌文化”在埠村煤矿落地生根，通过树立“品牌”班组、“品牌”区队、“品牌”采区，使职工学有标准、赶有目标，促进矿井新年度安全生产，为“突破埠村”奠定基础。

　　2012年一上首，通风二队首先在井下火药库树立了“品牌”岗，库管员用一流的服务、一流的工作业绩、创造一流工作环境、打造一流的管理模式，使火药库整体面貌焕然一新，为全队树立了“品牌”示范岗。他们精心付出得到回报，改变自己的工作环境、受到区队表扬、同时班组成员每人得到100元资金鼓励。其他班组看到了火药库班组得了荣誉还提高自己经济丰入，每个班组都为自己树立了品牌岗，品牌段，人人都参与到该活动中来，形成了良好的工作氛围，工程质量普片提高。

　　“自新年开始，我们队根据矿领导工作部署，在区队开展‘品牌文化’，从安全生产、工质量、人的行为养成、遵章守纪进行考核，每月进行评比，评出品牌班组，对班组成员进行表彰和奖励，促进我队的‘一通三防’各项工作都有了进一步提高，职工的安全意识、质量标准和集体荣誉，有了较大提高，使班组建设更加和谐。”通风二队支部书记田长洪如是说。

本网通讯员：龚学坤

编 辑：刘勋