“今后，我们会继续努力，通过劳模创新工作室这个平台，传技带徒，开展技术攻关，使其成为职工创新的基地、人才培养的摇篮、基层班组建设的品牌。”近日，冀中能源峰峰集团大淑村矿李水龙劳模创新工作室，被河北省总工会、河北省科学技术厅、河北省职工技协联合命名为“河北省职工创新工作室”，李水龙说道。

 

      该矿李水龙劳模创新工作室创建于2010年4月，现有创新团队成员10人，其目的是借劳模工作室这个平台和阵地的作用，研究解决生产经营活动中碰到的重点和难点问题，为职工开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明创造条件，培养和造就一批知识型、技术型和创新型人才，推动企业发展进步。

 

      工作室主创人员李水龙是该矿一采区采支工，曾被授予“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”等多项荣誉称号，先后在峰峰集团、市、省及全国作经验介绍和事迹报告近70场次。2007年，他的主要事迹编入《感动中国的矿工报告文学》。在他的带领下，创新工作室先后完成了80多项技改创新成果，其中，“提高轻放工作面煤炭回收率及三机配套研究与应用”成果项目，使煤炭回收率由原来的82 %提高到95.9%，工作面单产提高10万吨；“万吨原煤仓防瓦斯超限技术改造”不仅减少了瓦斯超限影响安全生产事故，改善了工人劳动作业条件，同时解决了仓上操作间设备防冻问题，年创效益111.2万元；“防突钻杆加注水器”的方法，杜绝了瓦斯超限，降低了煤尘，每年可节约各项费用400—500万元；“副井筒治水”使煤矿矿井水处理后作为煤矿工业用水使用,解决了矿区缺水问题,节省了地下水资源，年减少外排水87.6万吨,节资172万元，实现了循环经济持续发展，推进了技术创新创造活动向纵深开展，有力地促进了创新型企业建设。（刘占勇）

本网通讯员：刘占勇

编 辑：一帆