3月28日上午，平煤股份十三矿职教中心在多媒体教室举行基层技术人员专题培训班。35个基层队的技术人员围绕如何给文化程度低、接受能力差的职工上课展开了热烈讨论，最后达成共识，对他们培训采取分层教学，个别指导，注重实践。最终达到提高安全意识，掌握工作技能，提高自身素质的目的。整个课堂气氛紧张活泼热烈有序。这是该矿提高基层“三个一”培训质量，进一步落实“三基三抓一追究”采取的重要举措之一。

       该矿站在科学、可持续发展的角度全面推进教育培训工作。用科学合理的制度规范师生行为，用高远发展的目标激励师生向上，用丰富的情感感召教职员工，教化学生，真正意义上构建“制度+目标+情感”的管理模式，让校园成为师生精神成长的生态园，让师生成为最好的自我。教师之间坚持相互听课，开展“三优”（优秀课件、优质课、优秀论文）评比活动，增加评课次数，提高教学质量。

      

       去年12月份，该中心工作人员制作的《11.13煤尘爆炸事故》多媒体课件，在第一届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛中，荣获“煤矿事故案例分析类”一等奖。

      

       为打造一流的教职工队伍，切实增强培训效果，该中心强化过程控制，严格考核质量，实施了培训的“七个必须”。即老师上课必须有教案和课件，每次上课必须留复习题，学员出勤必须有考核，参培学员必须有笔记，检查学习效果必须要提问，每期必须组织一次座谈，培训考试必须有奖罚。坚持“教、考分离”的考核制度，重奖重罚。加强教学质量考核，将教师的讲课费和培训质量挂钩，学员学习成绩和工资收入挂钩。利用教学空挡，安排他们到生产一线跟班实习，强化专业实践训练，提高动手能力，新教师每月下井不低于7天，使新教师的整体素质得以扎实提高。

      

        创新安全培训机制。该矿以正确的培训工作理念为引领，构建三级培训体系。 创新培训形式，注重培训效果。该矿坚持“干什么、学什么，缺什么补什么”的原则，有针对性的制定教育培训计划，消除木桶效应的最低点。结合技能比武和岗位练兵活动，全面提升职工实际动手能力。坚持教育培训工作与安全生产相结合，发挥战线专业培训的职能作用，落实项目探究式培训，搞好立项、探究、实施、成果推广工作。结合矿井安全生产实际，制定了《十三矿职工“三个一”培训管理办法》，成立了领导小组和专业组，进一步明确职责，规定了考试组织形式、考试内容、抽考时间人员、考试组织和奖罚办法，考试结果与42211结构工资挂钩，与单位书记队长技术副队长奖惩挂钩。并采用考试竞赛和现场提问提问相结合的办法，形成“处处是课堂，时时有课堂”的浓厚氛围。坚持专业培训和基层单位自主培训 相结合，实施“三在岗”培训， 即 培训内容在岗位上落实，培训基本功在岗位上进行，培训效果在岗位上体现，强化区队培训平台建设，加强实践性环节，使职工培训工作紧密联系生产实际，避免理论与实践的脱节。举例子——综一综二综备队，到综机工厂，对照支架和采煤机等，吴庆利讲课，综二队内部培训特殊工种，机电二队培训配电工，开拓科机电培训班，防突打钻培训班，综机工厂人人上台当老师。

      

      积极创建集团示范性培训基地，为矿井安全生产服务。该矿职工教育培训中心对照标准，制定创建集团首批示范性培训基地实施方案。按照“统筹兼顾、优化配置、资源共享”的原则，认真查找不足，整合现有各类培训资源，完善体系，大力加强三级培训网络建设，目前，各项筹备工作正在紧锣密鼓地进行中。

本网通讯员：连进强

编 辑：肖风