本网讯 川煤集团攀煤花山矿以“内聚力量，外树形象”为发展理念，使企业达到强基固本的同时，衍生出“三张名片”，为提升矿山形象营造了浓厚的氛围。

      企业文化助推矿山建设

       该矿在建设“信息化、数字化、智能化”安全高效矿井过程中，广泛发动职工参与企业文化建设，让具有煤矿特色的文化融入安全生产管理全过程。结合读书活动，创办网上党校，狠抓矿、区（队）两级理论中心组学习的常态化，外聘专家到矿里为干部授课。对新上岗职工，进行安全知识、操作技能、岗位责任制等知识培训，对全矿职工，利用已具备4A资质的培训中心进行教育培训，现在大部分职工已是一岗多证。

        在井口、+1030m水平大巷、下延+900m架空人车站，建立了安全文化长廊外，涵盖了煤矿安全法律法规、企业制度以及职工应知应会技能知识，从井上到井下安设MP3音乐播放器，全天候播放各类音乐、歌曲以及矿井的各项规章制度，利用宣传画册、道旗、牌板、横幅、橱窗等永久性宣传工具，大力宣传安全理念、安全生产知识等，大力开展安全知识竞赛、安全演讲、安全签名、安全漫画展等活动，充分发挥矿嫂、家属协管会作用，以常吹枕边安全风、井口送温暖、“三违”帮教等形式，对广大职工进行亲情感化教育。

       举办职工技能大赛，对参赛获得名次的职工，除进行物质奖励外，还大张旗鼓地宣传，在全矿掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。近年来，该矿不断投入大量资金，对棚户区进行改造；对生活区违章建筑进行了彻底清理和拆除；对矿内主干道进行了改扩建；对办公场所进行了翻新装饰；对所有空地进行绿化、美化、亮化。矿容矿貌得到了极大改善。以文体活动为载体，陶冶职工情操。坚持小型活动月月有、大型活动不断线，开展了羽毛球、乒乓球、排球、象棋、中长跑等活动，在重大节日开展文艺汇演，受到职工普遍欢迎，企业文化助推矿山建设。 

       职工业余文化异彩纷呈

       该矿的威风锣鼓队，不仅打出了气势、打出了威风，还打出了矿区的文化品牌。为提高100名锣鼓队员的表演水平，该矿工会选派优秀锣鼓手，赴山西学习表演技艺。在大家的苦练之下，凡在川煤集团、攀枝花市等重要庆典活动中，都有威风锣鼓队精彩的表演，受到各地观众的一致好评，而今威风锣鼓成为矿区家喻户晓的文化品牌。
近年来，在该矿A区的老年门球场上，锻炼出一支矿区家喻户晓的老年门球明星队，在省、市大赛上屡获殊荣，这支由离退休人员组成的门球队1983年成立，现有队员70余人，最多时达到300余人，队员人均年龄60岁以上。该队曾多次参加省、市门球比赛，1991年、1992年、1994年分别荣获攀枝花市老年门球两个第二名和第三名的好成绩，2006年荣获四川省第十届运动会第四名的殊荣，2010年在攀煤公司举办的“离退休人员第二十一届康乐杯体育运动会”比赛中，获得第一名。

       矿区小艺人张诺。2011年8月5日，在香港首届国际古筝大赛颁奖会上，来自该矿12岁的矿工之女张诺，荣获少儿B组金奖。此事犹如一股强劲风暴，席卷整个矿区，她成了矿区的焦点人物，也成了家长和孩子崇拜的偶像。
而今，扇子舞、京剧、川剧变脸、秧歌等歌舞，已成了矿区的传统节目。在衣食无忧的矿区，职工业余文化异彩纷呈。

        文学创作改变矿工地位

        近年来，该矿随着矿井机械化的成功运用，原煤产量和职工收入大幅度增长，职工在丰富业余文化的同时，拿起手起的笔，用文字书写美好的生活和矿区的变化，文学创作呈现百花齐放的良好态势。一本收集已发表的小说、报告文学、散文、诗歌的《花开矿山》首部职工文学集出版，在矿区引起强烈反响，激发了文学新人的创作热情，也唤醒了停笔多年老作者沉寂的梦想。该矿为了发掘、培养文学新人、壮大职工文学创作队伍，鼓励文学作者讴歌时代、书写矿山，用文学作品提升矿山形象，《花山》双月刊杂志，为文学新人刊发作品搭建了创作平台，激发了他们的创作欲望；每年召开文学座谈会、表彰会，还拿出资金，向发表文学作品的作者支付同等的稿酬。该矿成立了职工文学创作协会，现发展文学骨干60余人。已有市级作家协会和公司作家协会会员20余人，在《人民文学》、《诗林》等国家、省、市和地方刊物上发表小说、散文、诗歌200余篇，50余篇入选10种文学集，部份作品在各种文学大赛上获得好名次。

 

         一位文学刊物主编为该矿文学作者辅导时，走进教室一看，惊讶地说“我到某县讲课时，只有20多人，没想到，一座只有一万多人的煤矿，文学作者就有60人！”一位散文女作者，以优美的笔法，赢得了不少“粉丝”，一位网友和她聊天时认为，在煤矿生活的人，都是文化低，没有素质的群体，在得知这位作者曾是他的“粉丝”时，又了解到该矿的一支文学创作团队时，从此改变了根深蒂固的思想，因此，文学创作改变矿工地位。

本网特约记者：蒋能勇

编 辑：远帆