本网讯 平庄煤业风水沟煤矿一采区始终坚持以人为本的管理理念，用真情育人、用真情做事、用真情暖心，形成了特有的“真情文化”。

        用真情育人，规范员工行为。该区将提升员工综合素质作为开展企业文化的基础，从思想认识、专业技术、制度执行三个方面加强对员工的教育和引导。通过各种渠道与员工进行交流，开展形势任务教育和坚持对国电理念的学习，开展各种形式的安全活动，使全区干部员工进一步深化对“国电”企业文化精髓和本质的理解和认同。结合公司人才理念，积极为员工成才打造平台，以培养一岗精、两岗通、三岗能复合型人才的培养，为岗位员工量身制作学习规划和愿景。区领导以身作则，强化对各项规章制度的学习，班子成员带头学习安全生产受控知识，提高自身素质，提高执行力，员工“三违”现象逐年递减，形成了一个良好的安全生产氛围。

        用真情做事，提升管理水平。该区确立了“宁听骂声不听哭声”的管理思想，在日常工作中加大安全检查力度，明确了不含糊、不将就、不凑合、不让步的“四不”方针。为了让员工理解“为什么严”，该区带领员工开展“违纪算成本”活动，和员工一起算由于违章违纪带来的经济成本、感情成本、政治成本。通过算账对比，使员工深刻认识到执行规定动作“划算”，自选动作“成本高”，员工执行各项规章制度的自觉性明显增高，大大提高了安全系数。

         用真情暖心，营造和谐环境。该区对员工所反映的事，力求做到有关心、有回音，真心真意为员工解决实际问题。工作中，为伤病员工调换岗位到辅助单位，降低劳动强度；为家庭困难的员工调换到一线，增加其收入；为重病员工捐款，将全区的关心汇成支撑的力量，由于一切工作都能按章办事，做到了队干心服，员工满意，实现了“零上访”。

         温暖和谐是这个区显著的人文特点，在“真情文化”的引领下，员工对企业产生了强烈的认同感和归属感，激发着员工与企业共发展的热情，唱出和谐奋进的赞歌。

本网通讯员：任立峰 王 军

编 辑：远帆