青海西海煤电公司党总支成立于2008年元月份，下辖公司机关党支部、供热公司党支部、默勒二矿党支部、默勒三矿党支部和热水党支部等5个基层党支部，现有党员92名，入党积极分子11名，大专以上学历45人，占党员人数的48.38%，党员人数占公司职工人数的15.98%。

　　西海煤电党总支是一个团结，奋进的集体，2011年在各级组织和领导的大力支持和关心鼓舞和下，紧紧围绕西矿集团公司“精细化管理和企业文化建设年”这一主题，遵循公司的经营决策，以经济效益为中心，努力完成全年生产经营任务为目标，齐心协力，共同奋战，使公司的各项生产指标得以顺利完成，到12月底累计完成原煤购进量30.6万吨；累计销售原煤28万吨；累计实现销售收入9310.95万元(其中：售煤收入8389.38万元，供热收入921.57万元)，较上年同期8854.23万元上升456.72万元；上缴税金56.14万元。

　　党建工作有了新成效

　　注重组织建设，对各基层党支部机构和人员设置及时进行调整和补选，通过公推直选的形式补充完善党群管理干部；围绕建党90周年认真开展庆祝建党90周年表彰大会、组织党员干部观看影片《第一书记》、组织党员代表及优秀党员(入党积极分子)出席集团公司党的会议及系列活动、赴祁连和西宁西路军纪念馆进行红色教育活动、组织参加省国资委举办的党务干部培训班等主题教育实践活动；春节期间深入生产一线走访慰问困难党员8人次，发放慰问金6000元；注重党员队伍建设，重视从生产、工作一线和青年员工中发展党员；按照创先争优活动全面推进阶段的要求，把活动的深入开展与公司当前的生产经营和项目建设具体工作有机结合起来，充分发挥“四强”党组织的战斗堡垒作用和“四优”共产党员的先锋模范作用，有效地推动了企业发展目标的顺利实现。

　　创先争优活动有了新成果

　　为充分发挥先进典型的示范带动作用，用身边的典型教育引导公司广大党员和职工爱岗敬业，推动创先争优活动深入开展，公司各基层党支部共评选出优秀党员8名，先进基层党支部2个，公司党总支择优向集团公司推荐优秀党员3名，基层党支部一个。在集团公司七一表彰大会上，我公司被评为先进党总支，供热公司党支部被评为先进基层党支部，三名党员被评为优秀党员。在职工群众中树立了党员的良好形象，并产生积极影响。

　　 ――解决实际问题、办实事和公开承诺

　　各基层支部根据自身职能和特点，认真组织党员开展党组织和党员公开承诺活动，各基层党支部围绕带头执行、有效监督，加强思想政治工作，加强党员和职工队伍建设，促进企业改革发展等方面作出承诺；党员领导干部重点在贯彻党的方针政策、提高经营管理水平、实现增产增效、自觉廉洁从业等方面作出承诺；其他党员重点在认真工作、提高业务技能、节能降耗、凝聚职工、团结群众等方面作出承诺。截止8月底，共收到基层党组织承诺书4份，党支部承诺35项；党员承诺书90份，党员承诺事项180项。

　　坚持每月组织召开安全会议，强化和规范了对安全生产工作的日常管理。在隐患排查治理专项行动中，每周一次定期召开会议，分析存在的问题，对存在的重大安全问题认真进行安排、部署，做到隐患不整改不放松，措施不落实不罢休，有效促进了问题的彻底解决。

　　加大安全投入，为矿井劳动安全生产创造良好条件。按要求累计提取维简费88.6万元、累计提取安措费67.9万元；安全风险抵押金交存150万元；默勒矿区655人参加了工伤保险和商业保险，其费用全部缴纳；各分矿累计投资达740余万元，投入300余万元重新补充和购置通风设施15台；投入150余万元改造通风系统680余米。从而大大降低通风阻力，理顺了矿井通风系统，优化了通风环境，使“一通三防”工作落到实处，为矿井安全生产打下了坚实的基础。

　　以建立学习型、知识型企业为目标，进一步加强企业职工素质教育和业务技能培训工作。今年公司安全环保部在默勒矿区开设培训班5期，培训各矿井特种作业人员共163名。制定了《青海西海煤电有限责任公司企业安全文化建设工作规划》，举办人性化管理、团队管理、职场礼仪素质培训多期，参加800余人次。

　　默勒矿区环境综合治理顺利通过验收。经过三年的努力，整个默勒矿区环境综合治理工作取得显著成效，矿区面貌明显改善。治理面积达764.16亩，总投资达1800万元。

　　默勒三矿30万吨／年改扩建项目进入设备试运行阶段；西海供热公司30吨锅炉扩建项目9月下旬将投入试运行；默勒二矿60万吨／年改扩建项目正在按计划推进。

　　完善劳动争议调解工作制度，有效开展和预防调解劳动争议，今年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。

　　加快默勒二矿职工宿舍和食堂建设进度，以改善职工住宿和就餐条件，从7月份开始一线职工陆续入住新宿舍，9月下旬，二矿职工新食堂将投入使用。

　　西海供热公司原为221厂四分厂遗址，为了保护好、利用好历史文物，公司决定筹建221厂四分厂红色厂史陈列室。广大职工踊跃为筹建陈列室捐款，截至8月31日累计捐款10425元。

　　――党员领导干部结对帮扶情况

　　在做好经营管理工作的同时，积极主动加强与地方政府的沟通协调工作，主动承担社会责任，维护民族团结，促进矿区稳定和谐发展。在全公司范围内开展“户帮户、一扶一”结对帮扶活动，共募集捐款23700元。

　　对刚察和祁连的四户困难家庭进行帮扶，每户各捐助2000元。对祁连县默勒镇老日根村和海浪村的贫困人口发放慰问金各10000元，向尕日德寺、百户寺各资助10000元，向10户困难农牧民发放资助补助金10000元，及时为默勒镇敬老院(孤寡老人13名)解决冬季燃煤30吨。

　　我公司投资68万元对默勒镇寄宿制学校的篮球场、操场、跑道及图书室和80平米的阅览室等进行改善、修复，同时向学校捐赠15万元图书和40台电脑。六一儿童节，为默勒镇寄宿制学校送去三千元慰问金，让孩子们过了一个欢乐祥和的节日。

　　这些活动的开展，进一步促进了地方社会的和谐稳定，同时提升了企业自身的形象，取得了良好的社会效果。

　　――专题评议开展情况

　　为进一步推动创先争优活动的深入开展，把创先争优“专题评议”活动抓好抓实，对公司开展创先争优活动情况从十二个方面进行了评议。参加评议的人数达100余人次。

　　党风廉政建设有了新变化

　　以贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》为重点，认真组织开展反腐倡廉工作，积极推进惩防体系建设，树立“风清气正，心清气顺”的企业氛围。开展“以人为本，勤廉履职”主题教育系列活动，组织党员管理干部廉政自律知识问题答卷117份，举办四期廉政教育党课，参加人数达264人次。继续开展工程领域专项治理，强化项目建设招标、采购等重点环节监督，对项目实施全过程的动态效能监察。贯彻落实“厂务公开”制度，充分发挥各方力量，加强法律监督、党内监督、审计监督和群众监督。认真执行“三重一大”集体决策制度，有效地避免重大决策失误，防范了经营风险。大力加强领导班子和干部队伍“五风建设”，提高了团队整体廉洁自律的免疫力。

　　精细化管理取得新成效

　　按照集团公司2011年工作会议精神，公司党总支认真组织党员干部和广大员工学习集团公司2011年工作会议精神和精细化管理方面的有关知识，共收到各类学习心得400余篇。同时针对企业管理现状，公司自上而下通过召开职工讨论会、座谈会等形式，全面查找和分析管理中存在的问题，明确工作重点，把“精、细、实、严”落实到工作的每个环节。活动取得了明显的效果，公司管理体制得到了进一步规范，初步形成“靠制度管人，按制度办事”的良好机制，企业整体管理水平和执行力显著提升。

　　为扎实做好精细化管理工作，结合公司实际，全面系统的对各项管理制度进行了梳理、修订、补充和完善，主要修订了人力资源管理、财务管理、项目招投标管理、安全管理、技术管理、生产和销售管理、党群工作等方面的制度，完成各类制度修订763项(公司143项、默勒二矿210项、默勒三矿140项、供热公司270项)，达92万余字，涵盖了公司的方方面面，精细化管理初见成效，公司执行力显著增强。

　　和谐企业建设有了新发展

　　认真组织开展“企地共建”活动，主动承担社会责任，维护民族团结，进一步促进了地方社会的和谐稳定，同时提升了企业自身的形象，取得了良好的社会效果。2009年在全公司范围内开展“户帮户、一扶一”结对帮扶活动，共募集捐款23700元，用于对刚察和祁连的四户困难家庭的定期帮扶；每年坚持对祁连县默勒镇老日根村和海浪村的贫困人口进行慰问，累计发放慰问金3万元；向当地尕日德寺、百户寺累计捐款两万元；为当地默勒镇敬老院(孤寡老人13名)解决冬季燃煤30吨；为支持地方教育事业，投资68万元对默勒镇寄宿制学校的篮球场、操场、跑道及图书室和80平米的阅览室等进行改善、修复，同时向学校捐赠15万元图书和40台电脑用于多媒体教学。

　　2008年5月份汶川地震，组织员工捐款30417元；组织党员缴纳“特殊党费”合计8300元，组织青工101名缴纳“特殊团费”3340元。2010年4月份玉树地震后，组织员工捐款41710元；组织党员缴纳“特殊党费”合计8470元，组织青工缴纳“特殊团费”1600元。第一时间组建抗震抢险救援小分队赶赴灾区进行抢险救援，因工作成绩突出先后获得获“全国抗震救灾英雄集体”、“全省抗震救灾模范集体”、“青海省抗震救灾优秀青年突击队”光荣称号，同时受到国家煤监局通报表彰。

　　企业文化建设有了新突破

　　以西部矿业企业文化为依托，扎实有效推进公司企业文化建设，加强文化阵地建设，完善文化活动设施。以内部刊物《西煤动态》为窗口加大对生产经营、项目建设、精神文明建设的宣传力度，为企业发展营造积极良好的氛围。建成并完善了职工健身广场、职工电子阅览室、职工图书室。五五普法工作成效显著，去年年底获得海北州“五五”普法工作优秀单位。

　　以西部矿业企业文化为依托，扎实有效推进公司企业文化建设，充分发挥企业文化“无形之手”的基础性作用。针对煤炭生产企业的特殊性，公司将“提升安全生产水平、建设和谐平安矿区、生命至高无上、安全责任为天、安全是幸福的源泉、安全是效益的保障”等作为企业安全文化建设的重要内容之一，全面做好舆论引导工作，不断提高从业人员的自我保护意识，减少和防止一般安全责任事故的发生。

　　文化建设与项目建设统筹规划，在默勒二矿、三矿工业广场醒目地方建设企业文化理念墙，通过户外墙体语言、电子屏显示、宣传栏展板、“西煤动态”报等媒介宣传企业文化，凝聚人心。通过加大基础生活设施改造力度，为员工提供一个舒适和谐的工作生活环境。

　　充分利用国家级爱国主义教育基地原二二一厂设施，开展红色旅游基地展台建设，使企业文化建设与爱国主义教育得到有机结合。

　　组织召开精细化管理、企业文化建设总结交流大会，共收到各类学习心得和合理化建议14篇。以企业文化建设为平台，认真组织开展“企地共建”活动，主动承担社会责任，在保障唐湖电力电煤供应的同时，确保祁连县集中供热和当地牧民用煤。通过不断深化企地共建合作模式，不仅维护民族团结，促进了地方社会的和谐稳定，而且进一步增强了当地政府对公司发展的支持力度，提升了企业形象，拓展了企业发展的外围空间，为企业有序平稳发展创造了良好的发展环境。

　　工团组织建设有了新进展

　　积极加强工会组织建设，认真履行工会职能，组织开展群众文体娱乐活动、弱势群体救助工作及各类主题实践活动，充分调动和发挥了职工的积极性和创造性，推动了公司各项工作的创新发展。

　　公司团支部在公司党总支的领导下，积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等青年文明共建工程等各项活动。2008年度、2010年度先后被共青团青海省委授予“全省五四红旗团支部”荣誉称号。

　　――充分发挥工会组织的职能作用，促进企业和谐发展。

　　狠抓组织建设。根据实际情况及时对默勒二矿、默勒三矿基层分会主席和部分委员进行了改选，各基层分会设立了劳动争议调解小组，有效的推进了工会各项工作有序开展。

　　强化制度建设。进一步建立和完善了《劳动争议调解工作制度》、《劳动争议调解工作来信来访处理办法》、《工会女职工委员会工作制度》、《工会会员管理制度》、《工会女职工委员会工作制度》、《工会组织工会经费、会员会费的管理办法》等相关制度，做到了以制度建设保证促进工会工作的正常开展。

　　积极开展“扶贫帮困”活动。今年春节期间，先后对申请补助的困难员工进行调查核实工作并走访慰问困难员工16名，共发放慰问金8000元；探视慰问工伤员工3名，吊唁病亡员工1名；完成2011年度弱势群体20名员工审查、申报工作。

　　组织开展丰富多彩的文体活动。在确保公司生产经营和项目建设不受影响的前提下，认真组织参加集团公司建党90周年文艺汇演、祁连县第二届“泽丰杯”篮球邀请赛、海北州妇联“最佳速配，景点七夕观景，青春假面舞会”系列活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。

　　企业发展取得的每一个进步，每一点成绩，都得益于集团公司的正确领导和地方政府的大力支持，得益于公司党政团结奋进、拼搏创新的结果，得益于全体员工不畏艰难，共同努力的结果。