我是重庆能源集团同华煤矿机电队唯一的女焊工。我就想通过报纸向两会代表委员说：别让“半边天”在煤矿“坍塌”！

　　这些年，我们煤矿男工女工比例失调，1300多人中女工只有87人。而在2005年前，全矿女工有近200人，与我在一个队工作的女焊工就有4人，全矿在重要技术岗位工作的女工不下20人。为何在短短的7年里女工人数锐减？我分析主要原因有三：

　　一是煤矿工种苦脏累险，多数女工不愿干。前几年跟我一起工作的女车工赵师傅，在一次加工某零件时，被飞溅的铁屑伤及左眼，造成视力下降。后来，她宁愿下岗也不肯再回单位上班了。

　　二是女工学技难，看不到发展前途。要掌握一门精湛的技艺，既要求有较强的理论知识功底，又要有丰富的实践经验，而这两点对不少女工来说难做到统一。所以，一些女工趁年轻赶紧跳槽了。

　　三是工资待遇低，对女工难有吸引力。近几年煤矿的工资分配是向脏、累、险的采掘一线倾斜，而绝大多数女性只能从事技术含量较低的地面服务性工作，拿不到高工资，这使不少女工宁可回家看孩子，也不愿拿那点低工资。

　　因此，我想给代表们提三个建议：一是政府应加大国有煤矿的投资力度，改变煤矿安全生产环境，让女工能在煤矿安心舒适的工作；二是政府应从税收、煤价等政策上向煤矿倾斜，让煤矿有更多的盈利提升员工工资；三是政府应多渠道扶持煤矿企业，增加下岗女工、待业家属的就业渠道，解除矿工的后顾之忧，真正让女工撑起煤矿企业的“半边天”。（向良忠整理）