【本网讯】  今年以来，开滦蔚州后勤服务中心紧紧围绕中心任务目标，以推进学习型党组织建设为抓手，通过“三强化”、“两结合”力促学习型党组织建设扎实有效推进。 

      强化制度建设，激发学习动力。在推进学习型党组织建设的实践中，该中心结合党员干部思想、学习和工作实际，针对不同群体，从刚性约束入手，不断促进学习的制度化。通过认真研讨，制定完善了《中心组学习制度》、《中心组政治理论学习考勤制度》、《党员集体学习制度》、《党员学习考核制度》，通过制定完善各项制度，充分发挥制度管学、促学的作用，全面增强党员干部的学习责任感和自觉性，为打造学习型队伍提供机制保障。 
      强化理论学习，掀起学习高潮。一是明确学习内容。后勤党总支根据实际，以胡锦涛总书记“七一”讲话，党的十七届六中全会精神，省委八次党代会报告以及党的理论创新成果，开滦集团公司、蔚州公司“两会”精神等为主要内容，加强政治理论学习，同时要求全体党员干部利用业余时间，重点学好《工作就是责任》、《细节决定成败》等书籍。通过学习，使全体党员干部的责任意识和大局意识得到进一步增强。二是撰写心得体会。在进行理论学习过程中，要求党员干部注重联系实际，结合自身分管工作每人每月撰写一篇学习心得体会，每季组织一次班子成员学习心得体会交流会，通过心得体会交流的方式，互相学习，取长补短，共同进步。 

      强化活动引领，增强学习活力。在务实推进学习型党组织建设的同时，该中心以活动为引领，精心设计各种活动载体，着力于培育学习型团队。一是在全体党员中深入开展“提素质、争先进、促转型”活动，通过团队学习和自主学习的形式，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质党员队伍。二是以“三式管理”为载体，开展好“高师带高徒”活动，加强操作员工技能传、帮、带，通过推选经验丰富、责任感强、技术精湛的技能强手为“教练”，以对口帮扶的形式，最大限度的发挥老员工技术精、业务强的优势。三是在青年知识分子中继续开展“六个一”活动，通过案例分析、专题讲座、座谈等形式，加快青年后备人才培养，打造学习型青年后备人才队伍。通过一系列活动的开展，进一步增强广大干党员、干部和员工的学习意识，使其将学习转化为一种自觉的习惯，实现由组织学习向学习型组织的转变。 

      把推进学习型党组织建设与“创先争优”活动相结合。为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，该中心各党支部根据自身的岗位特点，开展各具特色的学习教育活动。机关党支部以“转变工作作风，提高服务质量”为学习重点，通勤车队党支部着重在“提高服务质量、确保安全生产”为重点。在基层党组织开展创先争优活动的同时，组织广大党员干部努力做到“五个好”、“五带头”，从而营造出比学、比干、比贡献的良好氛围。 

      把推进学习型党组织建设与推动当前工作相结合。以学习型党组织建设为抓手，坚持把向书本学习、向实践学习、向群众学习有机结合起来，做到学用结合、学以致用，围绕中心任务目标，深入推进通勤管理、小区物业、三费收缴、锅炉供暖、离退休管理、房地产管理等重点工作，坚持用实际工作开展情况来检验学习型党组织建设成效，努力做到互促共进、相互衔接，力求做到“学习工作化、工作学习化”，为公司转型发展提供可靠的后勤保障. 

本网通讯员：董泽先 孟媛媛

编 辑：徐悉