【本网讯】  按照“干什么学什么，需要什么培训什么，缺什么补什么”的培训原则，以考促学，实现人尽其才，物尽其用，不断提高员工素质，提高管理水平，2012年湘煤集团培训经费将达3026万元，培训人数93831人次。 

      培训计划要求湘煤集团人力资源部、湘煤大学、三个矿业培训中心、各原煤公司培训中心每年要组织相关人员分年中、年末两次进行培训需求调研和培训效果评估，真正按“缺什么，补什么”的原则开展培训，切实加强培训的针对性和实效性。同时加强培训考核管理，提高各级各类培训参培率，保证培训资源充分利用，确保各级各类培训到培率在90%以上，真正做到“应培尽培”。各级各类培训机构应在确保培训教师质量的前提下，降低外请教师课酬成本。原则上应在培训一个月之前到各大专院校、科研院所及培训咨询机构详细了解师资情况，通过协商洽谈将符合培训要求的、教学水平高、课酬适中的专家、培训师请来担任授课教师。并提出培训要求，审查培训课件，并把课件已电子文档的形式提前发给各位学员。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉